2025年10月31日14:11 公表
短期入所生活介護事業所法正園
事業所概要
| 運営方針 | ○安らかな生活の提供～いつまでも自分のペースで自分らしく生活すること、それをサポートさせていただきます。 ○地域から信頼される施設運営～地域における高齢者福祉サービスの拠点として、地域の皆様に安心と信頼を提供します。 ○働きがいのある職場作り～仕事に誇りと責任を持ち、より良いサービスの提供に努めます。 |
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|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 1992/04/01 | ||
協力医療機関  |
野村病院 | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
オープンな施設経営・情報公開、地域の高齢者サービスのニーズにこたえる運営、個別ケアプランに基づいた介護の提供、快適な生活環境の提供、時代のニーズにこたえる運営、ハイレベルな介護提供体制の確立・職員の資質向上 | ||
|---|---|---|---|
| 送迎サービスの有無 |
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| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 |
14㎡ 4室 |
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| 2人部屋 | |||
| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 | |||
| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
基準額:1日1,445円（朝食325円、昼食580円、夕食540円） | ||
|---|---|---|---|
| 滞在費とその算定方法 |
2,006円（ユニット型個室） | ||
| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
48人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 2人 | |
| 非常勤 | 2人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 28人 | |
| 非常勤 | 5人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 3人 | |
| 非常勤 | 2人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 69.7％ | ||
利用者情報
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
15人＜23.9人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 要介護度別利用者数 | 要支援１ | 0人 | |
| 要支援２ | 1人 | ||
| 要介護１ | 6人 | ||
| 要介護２ | 2人 | ||
| 要介護３ | 2人 | ||
| 要介護４ | 2人 | ||
| 要介護５ | 2人 | ||
| 利用者の平均的な利用日数 |
7 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
0894-72-2851 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 |  |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | 特別養護老人ホーム法正園は、旧野村町によって昭和52年4月1日に開設され、その後、社会福祉法人野村町社会福祉協会（現在は西予市野城総合福祉協会）へ委譲された。施設の準備、福祉用具の貸出など地域貢献の取組のほか、市から福祉避難所の指定を受けるなど、地域における福祉の拠点として重要な役割を果たしている。現在は、成長支援制度を導入して、職員一人一人のキャリアアップの仕組みを定着させ、サービスの質の向上へつなげようとしている。また、平成30年西日本豪雨災害を強化している点は高く評価できる。 ◇改善を求められる点 事業計画をはじめ様々な資料について、利用者や家族に分かりやすく周知する工夫を期待したい。また、実習受け入れマニュアルや意見、要望等への対応マニュアル等の整備を期待したい。さらに、職員研修の内容が充実し、ケアの質の向上につながることを期待したい。 |
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| 事業所のコメント | 普段、当施設で提供しているサービスを測る指標がなく「何が出来て、何が足りないのか」を業務改革等で自己流に分析を行ってきました。今般、客観的、専門性のある適切な評価を受けたことで、現状を把握し課題を明らかにすることができました。 | ||
| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
通所介護 短期入所生活介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護老人福祉施設 |
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