2025年10月31日14:20 公表
デイサービス施設勝山荘
事業所概要
| 運営方針 | ご利用者様と職員相互の信頼関係を基調にして、健康で生き甲斐のある明るく楽しい時間を過ごせるようサービスの充実とその提供に努めます。 | ||
|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 1987/04/01 | ||
サービス提供地域  |
鬼北町 | ||
| 営業時間 |
平日 | 8時30分～17時15分 | |
| 土曜 | 0時00分～0時00分 | ||
| 日曜 | 0時00分～0時00分 | ||
| 祝日 | 0時00分～0時00分 | ||
| 定休日 | 土曜日・日曜日・祝日・年末年始12/29～1/3 | ||
| 留意事項 | 特にありません。 | ||
| 延長サービスの有無 |
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サービス内容
| サービスの特色 |
家庭的な雰囲気の中で、機能訓練やレクリエーションなどを行い楽しく時間を過ごして頂くことを基本としています。 | ||
|---|---|---|---|
| 送迎サービスの有無 |
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| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | |
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設備の状況
| 浴室設備の数 | 1か所 | ||
|---|---|---|---|
| 消火設備の有無 |
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利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） |
徴収していない。 | ||
|---|---|---|---|
| 延長料金とその算定方法 |
実施していない。 | ||
| 食費とその算定方法 |
530円 | ||
| キャンセル料とその算定方法 |
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| ご利用当日、午前10時までにサービス中止の連絡がなかった場合は、昼食代相当額(530円)を徴収致します。 | |||
| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
5人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員 | 常勤 | 1人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員 | 常勤 | 2人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 0％ | ||
利用者情報
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
20人＜32.1人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 要介護度別利用者数 | 要介護１ | 15人 | |
| 要介護２ | 6人 | ||
| 要介護３ | 3人 | ||
| 要介護４ | 3人 | ||
| 要介護５ | 1人 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
0895-44-2781 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2018/02/28 |
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | 昭和６２年、特別養護老人ホーム勝山荘は、高齢化と過疎化が進む鬼北町圏域において、家庭での介護が困難な高齢者を対象に、短期入所とデイサービスを併せ持つ宇和島地区広域事務組合で２番目の老人福祉施設としてサービスを開始した。以来この地域の唯一の福祉拠点として、役割を担い果たしてきた功績は大きい。施設・設備は築後、四半世紀を超えているが、日頃の職員による清掃が行き届き清潔が保たれている。町圏域において、家庭での介護が困難な高齢者を対象に、短期入所とデイサービスを併せ持つ宇和島地区広域事務組合で２番目の老人福祉施設としてサービスを開始した。以来この地域の唯一の福祉拠点として、役割を担い果たしてきた功績は大きい。施設・設備は築後、四半世紀を超えているが、日頃の職員による清掃が行き届き清潔が保たれている。今後の大規模改修を控え、利用者や地域のニーズを正確に把握し、全職員でより良い施設づくりに取り組んでいる姿勢は評価できる。 ２０２１年の施設改修工事を控え、福祉サービス充実に向けた中・長期計画を具体的に示すことが望まれる。また、中・長期計画の実現に向けた、具体的な実践目標を明示した単年度計画の策定を期待したい。 職員個々のスキルアップに向けた意向の把握と、それを踏まえた目標設定と研修計画の策定が望まれる。 利用者及び家族に安心して施設を利用してもらうため、中・長期計画や単年度計画を広く周知することを期待したい。 |
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| 事業所のコメント | 第三者評価受審により自己評価をすることで、日常の業務内容及び管理体制を再確認できる良い機会となり、職員の意識改革にも繋がることができた。今回の評価で改善を求められた項目については全職員で検証し、具体的な方策となるよう取り組んでいきたいと考えている。特に職員の資質向上を目指して、施設内研修の充実と講習会等への積極的参加により、職員個々のスキルアップを図りたい。 今後も、客観的な視点でサービス内容を絶えず見直し、改善の状況を利用者及び家族に周知し、安心して施設を利用して頂けるよう努めます。 |
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| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
訪問介護 通所介護 短期入所生活介護 地域密着型通所介護 介護予防短期入所生活介護 介護老人福祉施設 |
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