2025年10月31日14:20 公表
指定短期入所生活介護事業所 白浦茜荘
空き人数
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空き数/定員
0/6人 -
定員6人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では、施設理念を「すべての利用者に”自由と誇りと安らぎ”を保証する介護サービスの提供を目指します。」とし、職員一丸となって理念に基づいたサービスが提供できるように取り組んでいます。また、２か月ごとに職員間でスローガンを決め日々のケアに活かせるよう努めているとともに、年４回の発行の機関誌「茜荘だより」をご利用者・ご家族や民生委員、近隣の人達に配布し、事業者が目指していることを周知しております。
施設主催の観月会や七夕祭、レクリエーションなどを通して地域の人達やボランティアの方、保育園児たちのと交流を深めています。また毎年秋には公民館で利用者の作品展を開催し、地域の方に観ていただく機会としています。また高校生の介護体験活動を受け入れ、次世代の人材育成に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月ミーティング及び施設内研修、年５０回を超える施設外研修に参加し、質の向上に努めている。専門家（PT）を招聘し、毎月介護にかかわる研修を行いサービスの向上に努めている。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム白浦茜荘、デイサービスセンター白浦茜荘、指定居宅支援事業所あかね
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の平均年齢は49歳で、23歳から72歳までと幅広い。みんな明るく楽天的である。
地域出身の方が多い。
子育て支援（時短・産休・育休）・有給の取得を勧めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域出身の方が多く特別養護老人ホームも併設していることから、施設を利用することで久しぶりに再会したというケースもあります。また、デイサービスの利用を経てショートステイという方もあり生活に早く馴染んで頂いてます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
産休・育休・時短制度を取り入れ、子育て世代の職員が仕事を続けやすい環境の整備に取り組んでいる。
勤務開始・終了時刻の変更にも柔軟に対応している。
賃金体系
年1回4月昇給
年２回の勤務評価を実施し、給与・賞与に反映させている。
休暇制度の内容および取得状況
有給5日取得100％達成。介護休暇、産休(男性も)制度があることを職員へ伝えている。
福利厚生の状況
各種資格取得のための費用の助成、健康診断やインフルエンザ予防接種の費用無料化
ミーティングに於いて、有給休暇を取得し易い雰囲気作りをアナウンスしている。
離職率
離職率＝9.5％