2025年10月31日14:20 公表
デイサービスセンター なごみ
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/42人 -
最大受け入れ人数42人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
車イス対応の車が小回りのきく軽タイプとワゴンタイプがあります。食事は、おいしいと言われ、皆さんほとんど全量摂取されています。レクリエーションは、季節の行事を盛り込んで実施しています。例えば、夏はスイカ割りやカキ氷作り、盆踊り、秋は敬老会、ミニ運動会、おはぎつくり、冬はクリスマス会と利用者の皆さんと、ハッスルして、楽しみながら実施しています。敬老会やクリスマス会には職員による歌や踊りを披露したり、職員と利用者さんと一緒に打楽器演奏したりして楽しんでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
「利用者主体」での支援が出来ているかを管理者が確認をしています。本人だけでなく、介護している家族がどんな気持ちなのかを考え、何ができるかを話し合いながら実施できるよう努力しています。ケアマネージャーからの情報や送迎時等の家族からの情報をスタッフで共有して支援しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
住宅型の有料老人ホーム「有料老人ホーム なごみ」があります。
入居契約をすると、日中は「デイサービス なごみ」でサービスを受けることが出来ます。
宇和島市高串に「ケアホーム なごみ荘（特定施設入所者生活介護）」があり、デイサービス・住宅型有料老人ホームが併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
希望により散髪ができます。町内の美容室から施設に来ていただき、カットしていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員間での情報共有ができるように、職員との連絡ノートを作っています。ｹｱﾏﾈさん、利用者さん、家族さんからの電話や伝言など記入し、皆で確認しています。20代～60代の幅広い年齢層の従業員がいます。外国人雇用をしており、明るく仲良く仕事をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
デイサービスに通うことを楽しみにされています。レクレーションなどでは、職員以上に盛り上げていただいています。１００歳近い利用者さんも、パワフルで、職員が元気をもらっています。