2025年10月31日14:21 公表
指定居宅介護支援事業所自在園
サービスの内容に関する写真
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居宅介護支援事業所スタッフ -
令和4年11月15日に、愛媛労働局長より「プラチナくるみんプラス」認定を受けました。（愛媛県初） -
平成28年12月15日に、愛媛県知事より認定を受けました。（愛媛県第７号）
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
31/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数31人です。
（2025年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法人経営理念『共に生き、共に育つ三世代の実現に取り組みます』のもと、
１．一人ひとりの人権と尊厳を守り、安心と笑顔の豊かな暮らしを支えます。
２．すべての人たちに愛され信頼される法人をめざし、地域社会に貢献します。
この２つの基本方針に沿い、ご利用者が「愛南町でいつまでも自分らしく役割をもって生活したい」という気持ちを大切に、訪問・面談を丁寧に行い、アセスメント、モニタリング、サービス計画の作成、事業間の連携・調整等を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
１．職場内研修会、事業所内研修会、外部研修、先進事業所への視察研修等を計画的に行うことにより、個々の介護支援専門員の専門性を高めています。
２．週１回の居宅会議において、ご利用者に関することやサービス事業所に関することについて検討を行い、連携や調整等を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム（４ユニット・定員７０名（４人部屋１７室、２人部屋１室））
指定短期入所生活介護事業所（定員１３名（４人部屋３室、個室１室））
ユニット型特別養護老人ホーム（４ユニット・定員４０名）
ユニット型指定短期入所生活介護事業所（空床型）
（介護予防）通所介護（定員２５名）
認知症対応型共同生活介護（２ユニット・定員１８名）
成年後見等受任事業
自在園太陽光発電所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
４名の介護支援専門員がおり、心を込めて対応しております。
体力とフットワークの軽さには自信があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お一人暮らしやご夫婦二人で生活されているご利用者が多くなっています。
愛南町の地でいつまでも生活したいという思いを皆さま持っておられます。
＊利用者の男女比及び年齢構成は、令和７年８月の状況。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・全日勤務 ： ８：３０～１７：３０
・半日勤務①： ８：３０～１２：３０
・半日勤務②：１３：３０～１７：３０
賃金体系
〔基本給〕正規職員：月給制、臨時職員（常勤）：日給制、臨時職員（パート）：時給制
〔各種手当〕管理職手当、職務手当、資格手当、介護職員等処遇改善手当、処遇改善支援手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、年末年始手当、超過勤務手当、調整手当、賞与（年２回）
休暇制度の内容および取得状況
〔公休〕月９日（１か月単位の変形労働時間制）
〔年次有給休暇〕取得率１１７.６％（令和６年度状況）
〔特別休暇〕結婚休暇、子の結婚休暇、忌引、配偶者出産休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇
〔その他の休暇〕子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
〔その他の休業〕育児休業、介護休業、病気休業、不妊治療休業
（※）連続休暇（３日～７日間程度）の取得を促進。
福利厚生の状況
社会保険制度（短時間労働者適用拡大）、退職金制度（社会福祉施設職員等退職手当共済事業・愛媛県民間社会福祉事業従事者退職共済支援事業）、慶弔費支給制度、職員互助会助成、ユニフォーム貸与
離職率
〔離職率〕０％
（内 訳）１年間の離職者数は１人、１年前の在籍者数は５人
（計算式）２０％＝１人÷５人×１００
＊２０２５年４月１日時点