2025年11月28日11:22 公表
デイサービス 諏訪の杜
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒798-4131 愛媛県南宇和郡愛南町城辺甲2060番地１
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| 連絡先 |
Tel：０８９５－７３－２３４９／Fax：０８９５－７３－７３５０
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サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年02月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭的な雰囲気の中で利用者様と接し、ゲームなどのレクリエーションや体操、歌や朗読による口腔体操など日常生活上の機能訓練を行うことで残存機能を引き出す介護・介助等のサービスを行います。
昼食とおやつは調理員がその場で調理して提供しますので、毎日温かく美味しい料理を楽しんでいただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の経験に合わせた研修計画の立案と実施。介護サービスの最新情報を得るための講演会、研修への参加。より上位の資格を取得しキャリアアップを行うことが出来る体制の構築。利用者様、ご家族様の要望のフィードバック。職員がより働きやすい体制の構築。等を行うことによりデイサービス諏訪の杜ではサービスの質の向上を図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイサービス諏訪の杜の職員は明るく和やかな環境で利用者様に過ごしていただけることを第一に考え常に行動しております。
日々、資格取得のための勉強、研修への参加を怠らず介護職としての経験が豊富な職員がサービスを提供しますので安心してご利用ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
他の利用者様との会話、レクリエーション、機能運動、歌、貼り絵などデイサービスで過ごす時間を皆さん楽しんでいただけております。
利用者様一人一人の現状に合わせたケアを行いますので、一人で機能訓練をしたい、しばらく読書をしたいなどの要望はできる限り実現いたします。
デイサービスで過ごす時間を楽しみたいという利用者様に特におすすめいたします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～土 ８：００～１７：００