2025年03月12日11:42 公表
小規模多機能ホームいしい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日々の生活を大事にします。天候の良い日に、お買い物、散歩など、その方に合わせて外出もします。入浴は、ヨモギ湯、桜湯、大根湯、菖蒲湯、など季節に応じた、お湯も楽しめます。高校生の実習や夕涼み会などのホームの行事に地域の方を呼び交流を行っています。また、盆踊り大会、運動会など地域の行事の参加も行っています。園芸療法は、軽い植木鉢、花壇を活用し、その方の好きな、昔から慣れ親しんだ野菜や植物を中心とした園芸を行い、計画、種まきから始まり、花や野菜の苗の植え付け、収穫物の調理などを一緒に行います。オンラインリハビリでは、外部の作業療法士の指導の元リハビリ体操を週一回（水曜日）行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一回、社内研修を行っています。また、外部の研修の情報を職員にその都度伝えています。研修費なども相談できる体制を整えています。また、利用者様の困った事や、状況の変化時に即日カンファレンスを行い、その方にあったサービスを行えるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同じ町内や系列のグループホームや2階の住宅型有料老人ホームに移り住んだりできます。また、認知症デイサービスも同法人内で運営しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
朝食代350円、昼食代500円(おやつ代込み)、夕食代500円、宿泊費：1泊1800円、オムツ代：実費、レクリエーション代：実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様にとって、今まで生活してきた家庭的な環境に近づけるよう心がけている。また、職員間での関係作りも大事にしており、法人全体での交流会を開いたり、相談し合える雰囲気が築けている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生活の中で楽しみを共に感じ、明るく、笑顔の絶えない雰囲気になっている。家事のお手伝いを率先してやってくださったりと、自然と手を差し伸べてくださる優しい方達です。職員としてではなく、家族として日々を過ごしてくださっているように感じます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：８：３０～１７：３０
遅出：１０：３０～１９：３０
夜勤：１６：３０～９：３０
早出：７：００～１６：００