2025年10月31日14:21 公表
地域密着型特別養護老人ホーム 風早の家
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
可能な限りその方にとっての”当たり前の生活”を送っていただけるよう、職員一同、努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご本人様、ご家族様のニーズを把握し、多職種協同で支援に取り組みます。
また、定期的に行っている研修でも、現場に即した内容を意識し、日々の支援に反映させるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
ショートステイ すぼき
デイサービス かしま
小規模多機能 にじいろ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地元出身のスタッフが多い職場で、和気あいあいとしており人間関係は良好です。それぞれが自分の持ち味を発揮しながらご利用者様と関わり、信頼関係を築いています。
また外国人技能実習生の積極的な受け入れを実施しており、現在ミャンマーから男女計5名が介護職員として頑張っています。ご利用者様から「優しい」と高評価です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域に密着しており、地元の北条地区の方に多くご利用いただいています。
ご利用者は６０歳代～１００歳を超える方まで幅広く、障害をお持ちの方も数名おられます。