2026年10月07日17:04 公表
小規模多機能型居宅介護 さくらの丘
サービスの内容に関する写真
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松山市総合公園のふもとに位置し、静かな住宅地の中に位置しています。四季折々の自然が感じられます。 -
普通の浴室と機械浴槽の２つがあります。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2026年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
（1）ウォーターベッドマッサージ器を設置しております。
（2）デイサービスの送迎時間について、朝は８：５０～９：３０、夕方は１５：３０～１６：３０（目安）となっております。交通事情、天候により前後することがございます。
（3）デイサービスの利用時間は９：００～１６：００となっておりますが、利用者様本人やご家族様の希望により、夕食をさくらの丘で食べてからの帰宅、送迎も可能です。（※諸条件あり、必ずしも上記サービスを提供できるわけではありません。）
※詳細はお問い合わせください。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
あり
介護職未経験者の雇用、トライアル雇用からの正社員雇用、外国人材の雇用など、幅広い採用の実績があります。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
各痰吸引研修の受講支援として、事業所が費用負担をしています。
また、働きながら介護福祉士を取得できるように、各種研修や勤務シフトの優遇などの支援を行っています。各種資格に基づいた資格手当の支給をしています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
育児休暇、介護休暇あり
非正規職員から正規職員への転換実績あり。
小さいお子様のいるご家庭に配慮し、時短勤務を導入したりしています。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
各種腰痛対策研修の案内、周知、受講機会の提供をしている。
あり
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
あり
手書きを極力減らす努力をしている
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
あり
地域ケア会議への参加など
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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