2025年01月28日08:55 公表

グループホームファミール桑原

記入日：2024年12月25日

介護サービスの種類	認知症対応型共同生活介護
所在地	〒790-0913　愛媛県松山市畑寺3丁目12番30号　地図を開く
連絡先	Tel：０８９－９２１－４１６５／Fax：０８９－９２１－４１６８

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

空き数/定員
0/18人
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月24日時点）

サービスの内容に関する自由記述

家庭的な生活、普通の生活をめざし、入居者様に心から安心して暮らしていただけるように、日々職員が同じ方向を向きケアできるように頑張っています。
面会も再開し、地域行事の参加やボランティアの受け入れなども少しづつ再開しています。施設の中での行事も充実させて、季節を感じ楽しみのある生活を支援しています。
食事は、厨房の職員が、旬の食べ物を取り入れ、それぞれの入居者様に合わせた形態で、家庭的な食事を提供し職員も一緒の食事を摂っています。また、近くの飲食店に出かけることもあります。
同法人のクリニック暖と併設しているため、緊急時の対応や、看取りの状態への協力体制が整っており、入居者、家族の安心に繋がっています。

サービスの質の向上に向けた取組

職員の勤務年数や、資格所得状況などの応じて、外部研修へ参加しています。また、初任者研修や実務者研修、介護福祉士資格取得への勤務調整等の支援を行っています。
研修費を会社で負担し、勤務時間に組み込んでもらうことで研修に参加しやすい体制を整備しています。また、研修に参加した職員には、報告書を提出し、他の職員へのフィードバック研修の機会に繋げています。喀痰吸引の研修の支援も行っています。また、年に一度、同一事業所内で外部講師を招き、合同研修も計画しています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

同敷地内、２階がグループホームファミール桑原　３階にクリニック暖と併設されています。
また同じく松山市内にファミール立花があり、同じく２ユニット定員１８名で運営しております。

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

3０代から７０代の方まで幅広い年齢層の職員が勤務しています。それぞれの年代にあった役割を持って入居者様とかかわっていくことが出来ます。
勤務年数が長い職員も多く、顔なじみの関係で安心して暮らせる条件の一つとなっていると思います。また、家族様からも、安心できるとの声を多くいただきます。
２ユニット間の交流が多く、職員も両ユニットの入居者様の様子がわかり開放的な雰囲気となっています。
近隣に住む職員が多いこともあり、地域との橋渡しとなってくれ、交流の機会が増えています。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

法人内のクリニックとの医療連携で、看取りまで対応させていただいているので、開設時からの入居者様も居られ、なじみの環境の中でますが安心して生活でしていただいていると思います。職員との交流や、家族の面会、地域との交流、ボランティアの方との交流などあり、それぞれに楽しみが見つけられるように支援しています。
現在は男性の入居者も増え男性職員の活躍も期待されます。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

早出、遅出、日勤、夜勤、夜勤明けの５勤務体制で２４時間３６５日をケアしています。
日勤の時間帯にはパート職員が勤務に入ったり、２人日勤の体制をとったりして、手厚い関りができるように
勤務体制をとっています。

賃金体系

勤務年数や、資格所得状況、評価等を考慮し、昇給や手当等に反映している。資格による賃金体制と、勤務時間による処遇改善の配分などで分かりやすく明確にしている。

休暇制度の内容および取得状況

有給制度を利用し、まとまった休暇を取れるように支援しています。

福利厚生の状況

有給休暇、忌引き制度、食事代の支援　制服借与など　働きやすい環境を作っています。