2025年10月31日14:21 公表
高齢者総合福祉施設ゆうりん苑
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
特に中高年齢者の雇用が多く、子育て世代から退職後の経験を活かして幅広い採用を行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
受講費用の貸与制度あり、ユニットリーダー研修については全額負担、シフト調整を実施している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子育て、介護等の個々の状況により、柔軟なシフト構成を行っている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
常勤、非常勤を含めた全職員の健康診断の実施。職員の休憩室を設置し、日中、使用しない宿直室も開放している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
１０床のショートステイと定員２０名の通常型デイサービス事業所を併設するとともに、地域の高齢者総合福祉施設として地域交流行事や市民向けの公開講座などを実施し、久谷地区の地域包括ケアの一翼を担っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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