2025年01月28日08:57 公表
デイサービスセンター ケアフル朝生田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴は普通浴槽と機械浴槽があり、ご利用者様の状態に合わせて入浴していただけます。
シャンプー、ボディーソープ、洗顔、タオル類を準備しております。
ご自宅での生活がより良いものとなるよう、多職種連携し、機能訓練等を実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修（感染症対策、虐待防止、身体拘束適正化、災害対策、プライバシー保護等）を実施しています。
毎月月例会議を実施し、サービスの質の向上に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
・サービス付き高齢者向け住宅 朝生田あるる館
・訪問介護事業所
・居宅介護支援事業所
それぞれの事業所との迅速な情報共有や話し合いによりに抽出したあらゆる利用者様のニーズに対して総合的にマネジメントでき、スピーディ且つ、きめの細かい相談やサービスの提供を行うことが出来ます。転倒などのリスクも訓練へ素早く反映させて行くことができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（1時間の休憩含む）の8時間労働を基本としています。
福利厚生の状況
リフレッシュ手当：5年または10年勤続で取得。