2026年02月09日10:31 公表
株式会社悠遊社 グループホームせと
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒790-0047 愛媛県松山市余戸南２丁目１９番３３号
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| 連絡先 |
Tel：089-965-0001／Fax：089-965-0002
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
利用者様一人ひとりに合わせたプランに基づいたサービスを提供している。また、利用者様の状態によって話し合いをもち、プランを変更しています。明るく、楽しく、穏やかにというグループホームせとの理念に基づき、日々利用者様が笑顔で過ごせるようなサービスが提供できるように話し合って取り組んでいます。
季節行事、レクリエーションを計画し利用者様に楽しんで頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
地域ケア拠点としての機能として、地域活動や包括支援センター等の活動に参加し、横の繋がりを作っていく。地域包括が開催しているワイワイの会に参加し、繋がりを作る
包括のイベントや地域のイベントに参加する。他事業所と交流し、横の繋がりを作る。近隣の園との交流を継続していく。地域活動に継続して参加する（掃除・行事など）
教育機関とのつながりなどできることから取り組んでいく
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症介護経験が長い職員がいます。各ユニットに生活機能向上委員がおり、いろいろなレクリエーションを考え実行しています。
利用者様のイベントの時などは協力し合い、利用者様に楽しんでもらえています。
看護師が夜間の緊急に備えて夜間救急当番を決め、緊急時に対応できるようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
たくま会の時から入居されいるため、年々車いすの方が多くなり、平均介護度が4になっています。胃ろうの方が２名入居されています。平均年齢は８９．７歳です。
お散歩んに行ったり、職員と一緒に洗濯物を畳んだり、お盆を拭いたりされています。室内レクでは、体操をしたり、歌を歌ったり、時代劇鑑賞したりして過ごされています。
１ヶ月に１回は全体でイベントを考え参加され、楽しく過ごされています。