2025年10月31日14:22 公表
デイサービス縁～えにし～
サービスの内容に関する写真
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カラフルな壁が特徴。入る前から気分を明るくしてくれます。 -
季節ごとのイベントもしています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス時間帯は決まっている事以外は自由にして頂いていますが、【暇だ】と思わせない様に努力しています。利用者さん同士で遊んでいたり話していたり、スタッフと一緒にお手伝いしてくれたり。。。また、時には食事レクやおやつレク、季節の行事（初詣・花見・運動会・縁日・クリスマス等）は必ず行い心から楽しんで頂ける様計画しています。
サービスの質の向上に向けた取組
一つのテーブルに一人のスタッフを出来る限り配置し、一人一人の個性を活かしながら過ごす事が出来るようにしています。
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービス縁～えにし～
http://ds-enishi.jp
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デイサービス縁～えにし～
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
制服（アロハ）にも表れている様に明るく自由です。楽しく仲良く話しあえる仲間作りを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・男性が多いですが、男女関係なくお話されています。
・囲碁や麻雀が好きな人がいるので、出来る方が集まった時には楽しまれてます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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朝はラジオ値送、お昼前には色々な体操、レク前にはオリジナルタオル体操を行っています。 -
理学療法士によるリハビリもバッチリ☆ -
天気のイイ日は散歩にも出掛けたりしています。
地域との交流の様子
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地域の花植えに年３回参加しています。 -
地域の盆踊りにも積極的に参加しています。