2025年10月31日14:22 公表
グループホームふたばの森
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者といろんな世代の職員と「楽しく笑顔のある暮らし」をおくれるようにと取り組んでいます。
日々の会話や表情から利用者ごとの「思い」をさがし、可能なかぎり実現できるように支援していきたいと考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
（隣接事業所）
特別養護老人ホームふたばの森
ショートステイふたばの森
デイサービスセンターふたばの森
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代は、入居前の行きつけのお店への支援を行います。費用は実費のみです。
おむつ代は、持ち込みされても可能です。比較的安価な業者の紹介もいたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設時の職員採用でたまたま三世代家族のような職員構成になりました。
各年齢、世代ごとの文化・特色を活かし「生活の再編」の支援に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
みなさん健康状態は良好で体調をこわされることもほとんどなく元気に過ごされています。
利用者間相互での助け合いもみられ、みなさん活動的に過ごされています。