2025年10月31日14:22 公表
特別養護老人ホームふたばの森
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設への入所は介護認定の結果が原則「要介護３～要介護５」と認定された方が対象になります。
病気や障がい等によりご家庭での生活が困難となった方々の生活を支援いたします。心身機能の維持や日常生活上の援助及び機能訓練を行うことにより、利用者並びにご家族の皆様が安心して生活を送ることができるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービス（通所介護Ⅰ/定員35名）
ショートステイ（併設型/定員16名/多床室）
保険外の利用料等に関する自由記述
美理髪サービス：月に１回、理美容師の出張による理髪サービス（調髪、顔剃、洗髪）をご利用いただけます。
利用料金：1回あたり 実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
『愛ある安心 感じる満足』をキャッチフレーズに、高齢者の皆様の生活をご支援いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
それぞれのご利用者が自由に生活をされています。ただし、充実して楽しい生活を送っている人ばかりではありませんが、特別な理由が無ければ、皆さん明るく楽しく過ごされています。