2025年03月12日11:44 公表
エンジョイライフ玉之江
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2021年10月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１Ｆに小規模多機能居宅介護サービス（２９名登録）・２Ｆにサービス付き高齢者向け住宅（１０室）。
閑静な住宅の中にあるため、初めて来られる方は少しわかりにくいかもしれません。地域の方の協力を得て、案内は出していますが、近くまで来てわからなければ、お電話ひとつでお出迎えにあがります。見学は随時受け付けてますので、お気軽にお立ち寄り下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１～５までの方に利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：7：00～15：30・日勤：8：30～17：00・遅出：11：30～20：00・当直：17：00～翌8：30
賃金体系
賃金規定を設けておりキャリアパス基準、役職手当、精皆勤手当などがあります。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇・特別休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・裁判員休暇などを設けている。
福利厚生の状況
厚生年金・社会保険加入・毎年1回以上の健康診断・予防接種一部負担
離職率
45％＝9人÷20人×100