2023年11月06日10:01 公表
認知症対応型通所介護いしかわ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コロナ等感染対策は継続実施しつつ通常営業を実施し、当事業所は、家庭的で少人数のデイサービスであり、地元地域に気軽にお出掛けをし、季節を肌で感じて頂いたり、
地域行事への参加等、日常生活同様の環境に出向き、地域の皆様とのふれあいを感じて頂ける活動を取り入れております。
ご利用者の個性を大切に、これまでの暮らし方をご家族の方からも十分お聞きしどのような過ごし方を好まれるのかを参考に、ご本人に合った1日の過ごし方を
支援していきます。何でも話せる家族のような絆作りを目指し、連絡帳や送迎時を活用してご家族からの相談にも真心をこめて対応します。
認知症ケアについても、スタッフ全員が質を高められるよう研修会への参加や勉強会を開催しています。大好きな地域で暮らし続ける事を目標に、
法人全体で地域の認知症予防や認知症理解に関する啓発活動などにも参加しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症ケアの豊富な知識と技術を有する職員を配置しています。
職員が心掛けている４ケアとは、①その方が出来る事を出来る限りご自分で行って頂く。➁その方の訴えをとことん聴く事ができる。③事業所のペースで活動をするので
はなく、その方のペースで活動して頂く。④その方の現在(いま)を受け止めかかわっていく。
これらのケアが時間をかけてゆっくりあせらず、且つその方の病状を把握し、その方の性格と世界観にあわせることができる職員を配置しています
。お一人お一人に合わせて個別でかかわっていくケアができるよう日々努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
アルツハイマー、脳血管性認知症、レビー小体型認知症、前頭側頭型認知症、進行性核上麻痺などと医師に診断された方を対象としております。
様々な状態、家庭環境、性格の方がおられます。その方々に合わせたその方のための個別のプログラムによって関わらせて頂いております。
一度ご利用開始されると、途中でご利用を中止させる事無く永くご利用して頂けている方が多いです。