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愛媛県

2025年12月10日16:00 公表

看護小規模多機能型居宅介護しこくのかんたき

記入日：2025年11月28日
介護サービスの種類
看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）
所在地
〒799-0101　愛媛県四国中央市川之江町字井地山980番6　
連絡先
Tel：0896-77-5057／Fax：0896-77-5430
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

  • サービスの内容に関する写真
    四国中央市で質の高い看護を提供できる事業所の一つとして運営を開始いたしました。

    看護師による医療処置に力を入れております。
    看護師の働きやすさにも力を入れております。

    施設は四国中央市川之江町にあります。
    一度、ご相談ください。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    29/29人
  • 最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数29人です。
    （2025年01月24日時点）

サービスの内容に関する自由記述

利用者様の在宅での生活をこれまでと同じような生活をできるようなサービスを提供していきます。訪問看護としての立場から地域の介護サービスとも連携を行い多角的にご支援できる様に尽力してまいります。四国でも数少ない専門的な看護を提供できる特定行為研修を終了した認定看護師（緩和認定看護師）による看護の提供を行い、在宅における看護の質の向上を目指しています。介護施設からの専門的な看護技術を要求される場合にも対応しており、地域における在宅看護の質の向上を併せ持ったサービスを提供させていただいております。

サービスの質の向上に向けた取組

eラーニング・OJT・地域医療施設との講習会の開催等の実践計画を策定しています。
愛媛県看護協会主催の講習会等の開催にも尽力しており重ねて、看護学校での授業としての講義を行うにあたり、
常に看護の質の向上を意識したサービス提供に取り組んでおります。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

四国でも数少ない専門的な看護を提供できる特定行為研修（感染に係る薬剤投与）を終了した認定看護師（緩和ケア認定看護師）が所属しています。
緩和ケア認定看護師による看護学校での講師（在宅看護・緩和ケア）他の訪問看護ステーションへの認定看護師による同伴訪問等、重機の扱えるシステムエンジニア兼第一種電気工事士兼介護福祉士も所属しており、特色にあふれております。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

新しい医療機器の導入も適宜行い、手厚い医療の提供に力を入れております。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

要相談
感染症対策、働き方の自由度も勘案し基本的に直行直帰
カンファレンス時に事務所に集合あり、状況により「リモートミーティング」での対応も行う。

賃金体系

【中途採用】

月給

a　基本給（月額平均）
　　200,000円～300,000円

b　定額的に支払われる手当
　　なし

a　+　b
　　200,000円～300,000円

c　その他の手当等付記事項
　　0円～50,000円

休暇制度の内容および取得状況

雇用保険の適用　　　　　　　あり
労働災害補償保険の適用　　　あり
社会保険　　　　　　　　　　あり
厚生年金　　　　　　　　　　あり
退職金(試用期間中は、なし)　あり（３年経過後）

福利厚生の状況

計画書、看護記録、報告書の作成にて看護診断が必要となる場合があります。
病院での入院業務／外来業務棟で基本的に必要とされるアセスメント力、看護技術を有する方を優遇しています。

パソコン（Windows11以上）を使用します。経験がない方には、操作説明を行います。

パソコン（Windows11以上）を使用します。Microsoft Office2019以上(Word/Excel)を使用します。
プレゼンテーションや発表等のために、Microsoft PowerPointを使用する場合があります。
（未経験者には、指導いたします。）

ケアの詳細（具体的な接し方等）

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