2025年11月28日11:22 公表
グループホーム福寿草
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
毎月のスタッフ会議における内部研修、外部機関の提供する研修に積極的に参加。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
グループホーム福寿草での勤続年数が10年を超える職員が現在4名おり、介護職の経験が10年以上になる職員も5名以上そろっているため長年の経験とチームワークを基にした質の高い介護サービスの提供を可能にしています。介護福祉士の資格を持つ職員の割合も6割を超え、積極的に様々な研修を行っているため職員の専門性の高さも特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：30（管理者）
早出 7：00～16：00
Ａ勤 11：00～20：00
Ｂ勤 13：00～22：00
夜勤 22：00～7：00
賃金体系
時給 910円～（処遇改善手当含む）
夜勤手当 3,000円
処遇改善手当 20,000円／月 5月に残額を特別手当として支給
役職手当 管理者 10,000～20,000円 計画作成担当 5,000円 リーダー 5,000円 サブリーダー 2,000円
資格手当 認定介護福祉士 15,000円 介護支援専門員 10,000円 社会福祉士・介護福祉士 5,000円 看護師・准看護師 5,000
賞与 年2回
休暇制度の内容および取得状況
■産前・産後休業
■生理休暇
■母性健康管理のための休暇
■育児・介護休業
■特別休暇（本人、子の結婚・配偶者、子又は父母の死亡・災害・その他）
福利厚生の状況
通勤手当
退職金制度あり（中小企業退職金共済加入）
離職率
（離職率）：5.26％
（内訳）：１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が19人
（計算式）：5.26％ ＝ 1人 ÷ 19人 × 100
2021年2月26日時点