2025年10月31日14:23 公表
介護医療院共立病院
空き人数
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空き数/定員
0/35人 -
定員35人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
週2回の入浴は安全安楽に入浴ができるよう介助を行っています。個別性を考慮して特殊浴槽やリフト浴槽を使用しています。爽快感が得られるように入浴剤や保湿クリームを使いスキンケアに取り組んでいます。日常生活の中では、季節感を感じることのできるようなレクレーションを取り入れたり定期的な手作りおやつを用意してもらい皆さまに喜んでもらっています。必要な人には、理学療法・作業療法・言語聴覚療法などのリハビリテーションを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
接遇研修や各委員会主催の研修会を行っている。入所者の方や家族の方に満足度調査のアンケートをお願いし業務改善を心掛けている。月１回は施設内の職員で業務についての意見交換や業務改善の話し合いを行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護職者8名と介護職者10名で協力しながら明るく元気な職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護3から5までの方が入所されています。その中には、中心静脈栄養の方や経管栄養の方もおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
看護師 ８：３０～１７：３０
介護者 ８：００～１７：００
水曜日、土曜日は半日勤務
賃金体系
看護師、介護支援専門員、介護福祉士には資格手当あり
看護師の夜勤手当1回\10000
介護者の夜勤手当1回\6000
年末、年始の勤務者には手当あり
介護職者には処遇改善の手当てあり
休暇制度の内容および取得状況
12月31日、1月1日、2日、3日と8月16日そして地方祭は休日となります。
福利厚生の状況
愛媛県医療機関企業年金基金（この基金の掛け金は全額事業主負担のため加入者の負担はありません）