2024年12月11日07:24 公表
医療法人互光会 居宅介護支援事業所ひかり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者さんの自立を応援し、介護保険サービスの調整のみでなく、より良い生活を送ることができるようにお手伝いさせていただいております。
平成28年11月より南部地域1号店となる認知症カフェの協力事業所として参加させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な事業所内カンファレンスや外部の研修に積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
通所リハビリテーション.短期入所療養介護.介護老人保健施設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネ歴１０年以上の従業員が利用者さんのお気持ちに寄り添えるようにを心がけ、日々精進しています。
従業員の健康管理に留意し、いつも笑顔でご利用者様のお宅に伺うことができるように、より良い関係づくりと楽しい職場づくりに励んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症高齢者や医療ニーズの高い方、予防給付ご利用の方～重度の方など多岐にわたっています。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
0％働きやすい環境です。