2025年12月05日08:31 公表
リハビリテーション病院 すこやかな杜 訪問リハビリテーション事業所
サービスの内容に関する写真
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ご家族と一緒にリフト練習を行い助言しています -
安全に道路を走行できるよう、乗車や運転の練習をしています -
食べたい物を口から摂取できるように、リスク管理しながら練習しています
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所には言語聴覚士が常勤しています。話す・聞く・読む・書く等の言語に悩んでいる方、また食事で困っていたりムセが見られている方はぜひ、ご相談ください。評価や確認のみでも対応させて頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症研修や介護基本ケア研修、褥瘡学会やセミナー、在宅系のカンファレンスや研修等に参加しています。
福祉機器展など福祉機器や環境についての様々な研修に参加しています。
地域で開催している介護基本セミナーでは指導役を担い、地域の医療、福祉のサービスの質の向上にも取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
グループ内の急性期病院、回復期病院、老人保健施設、特別養護老人ホームなど、様々な病院や施設で従事していたスタッフが在籍しており、医療から介護に関して幅広いサービスや対応を行います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の大半は、脳卒中の後遺症や、パーキンソン病、整形外科（腰部・大腿部の骨折）の後遺症の為に、在宅での日常生活に支障を来している方が利用しています。
その他、何らかの病気や障害で入院加療後に在宅復帰をする場合、ご自宅の環境調整や住宅改修、ご家族への介助方法の習得が必要となり、訪問リハビリを利用している方も多くいます。