2025年05月02日08:51 公表
通所リハビリテーション さの
| 介護サービスの種類 |
通所リハビリテーション
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| 所在地 |
〒782-0031 高知県香美市土佐山田町東本町3丁目２－４１ 佐野内科リハビリテーションクリニック
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| 連絡先 |
Tel：0887-53-3031／Fax：0887-52-0889
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年04月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本利用時間は３～４時間（半日）ですが、個別リハビリテーションのみの短時間利用を希望される方には、１～２時間の利用時間を設けています。また、診療所における通所リハビリテーション事業所であるため、短期集中リハビリテーション加算対象の方も受け入れを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士３名、言語聴覚士１名（非常勤）、看護師１名、介護福祉士４.８名、相談員１名が専従しており、利用者さんお一人お一人の疾患、障害の状態と程度に合わせて、全利用者さんに個別リハプログラムを作成、提供しています。個別リハビリ以外の時間には、アクティビティを高く保つ工夫をしています。診療所での通所リハビリテーション事業所のため、医師は日本リハビリテーション医学会専門医であり、全てのスタッフ、各利用者さんとともに、それぞれの疾患、障害等からリハビリテーションの方針を検討します。また、家庭医療専門医であり、内科全般の対応が可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳血管障害をはじめ、頸椎損傷などの中枢性疾患、パーキンソン病や脊髄小脳変性症などの変性疾患、変形性膝関節症や骨折後の整形外科的疾患など、幅広く対応しています。そのため、リハビリテーションに対する本人の希望をうかがったうえで、個別リハビリテーションプログラムを全利用者さんに検討しています。意欲的にリハビリテーションに取り組まれる方が多く、利用者さん同士の交流、会話も感染対策を行い、可能な限り行なわれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間内に業務が終えられるよう、全スタッフで協力して行い、残業はほとんどありません。
賃金体系
介護職員に関しては、処遇改善加算１、特定処遇改善加算１を取得し、賃金の向上を図っています。また、介護職員処遇改善支援補助金を全スタッフの賃金向上のため、取得しています。
休暇制度の内容および取得状況
産休・育休取得者も、復帰してくれています。休暇取得従業員がいる場合は、他のスタッフに負担がかからいよう、スタッフの増員を行っています。
また、コロナ感染に伴う休暇に関しては、当院独自の給与保証制度を整備し、体調不良時や家族の感染時など、安心して休めるよう取り組んでいます。