2025年10月08日07:27 公表
石川記念病院 デイサービスセンターあがわ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設はいの町の緑豊な小高い丘にあり、見晴らし日当たりも良く、季節も楽しめる、とても気持ちのよい環境にあります。
地域に密着した環境で、認知症のご利用者に対しより個別的な対応と、症状に応じた関わりを実施しながら活動が行える支援を心掛けております。
認知症の方が在宅生活を維持していく為のお手伝いを一緒にさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
精神科病院併設の為、医師や外来看護師との連携も取りやすい。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・今まで18年以上勤務し認知症ケアの経験を重ね、新しい知識も入れる為に研修等にも積極的に参加してきた職員と、令和５年に新しく職員2名がチームに加わり新チーム結成となりました。新たな気持ちで、認知症ケアの専門として互いに学び、支え合って新しいチームを作っていきます。
・私達は一人ひとりが、認知症利用者さんの言動を観察し、適切な関わり方や必要な環境作りを考えています。
・私達はチームワークを大切に意見交換や情報共有し、利用者さんやご家族の生活支援の為に考え、前向きに取り組んでいます。
・私達自身、日々利用者さんやご家族と関わらせていただく事で多くを学び、活力にも繋がっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・利用定員が1日12名までと小規模でのサービス提供なので、比較的男性利用者が多い状況です。
・認知症状が初期の段階から、本人にとって楽しく安心できる良い環境や、適切な関わりのある生活を継続する事で、認知症の進行をゆるやかにできるのです。
・認知症状初期の段階からの利用をお勧めします。
・デイの日々の様子をホームページ(ブログ)に載せておりますので見て下さい。