2025年10月21日14:07 公表
医療法人 高幡会 介護老人保健施設 あけぼの
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/39人 -
最大受け入れ人数39人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
職員による施設レクリエーションだけではなく、外部ボランティアも積極的に受け入れ、地域に開かれた施設づくりを目指しています。
また、平成24年6月より歯科口腔外科Drに週1回来ていただき、入所様全員に口から食べていただくことを目的とし、口の中の状態、咀嚼状態、歯や義歯の状態などを診ていただき、利用者様一人一人に合った効果的な咀嚼機能訓練や口腔ケアの方法を今までより充実した内容で実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症の利用者への対応や認知症ケアに関するサービスの提供や身体的拘束の排除等について、従業員は必要な知識及び理解を深めるための研修に参加し、介護サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
・入職促進に向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
・資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に
対するユニットリーダー研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の
受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・両立支援・多様な働き方の促進
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への
転換の制度等の整備
有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消をおこなっている
・腰痛を含む心身の健康管理
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・生産性向上のための業務改善の取組
厚生労働省が示している「生産性向上ガイドラインに基づき、業務改善活動の体制構築を行っている
現場の課題の見える化を実施している
５S活動等の実践による職場環境の整備を行っている
・やりがい・働きがいの醸成
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供職業体験実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
日用品費 委託業者との直接契約
教養娯楽費 150円/回 インフルエンザ予防接種 2,500円/回
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常に笑顔で明るく挨拶を心がけています。昼夜Ns勤務しているので、病状の変化、服薬管理など対応しています。
従業員一同、利用者様、家族の想いを反映したサービスを提供する気持ちで支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病状が安定し、在宅復帰、又は他施設へ入所する目的の方が多くおられます。
利用者様自身のできる部分を増やす、又は維持にて、自分でできる、やりたいという気持ちを持たれています。
認知症、統合失調症の方も多く、精神状態が安定して過ごせるよう、医師、他職種にて援助しています。