2025年10月24日08:05 公表
てのひら訪問看護リハビリステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/110人 -
最大受け入れ人数110人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちてのひら訪問看護ステーションでは、ご利用者様が、「どんなことを求めているのか」を第一に考え、訪問看護のサービスを行っています。
ご利用者様が心身共に安らげるサポートを行い、お互いに深い信頼関係を築くことで、より良い訪問看護のサービスを提供できるよう努力いたします。
ご利用者様が明るく元気で、そして笑顔で毎日が過ごせるように、精一杯努力致します。
サービス業であるとの認識のもと、適切なサービスマナーをもってご利用者様に接し、ご利用者様が快適に過ごし、満足していただけるよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
社内では、個別研修計画に沿って、ビデオ教材を使用した研修も実施しています。
外部の精神科訪問看護算定要件研修の受講やその他、看護協会や地域の医療機関などで開催する研修などを受講しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
定期巡回・随時対応型訪問介護看護てのひら
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のご利用に関するご相談も受け付けております。ご気軽にご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「てのひら」で働くスタッフ全員が、ご利用者様やご家族に対して、在宅で自分らしく療養できる助けになりたいと真剣に考えております。
有資格者による精神科の訪問看護も行っております。
看取り士の資格を持ったナースを中心にターミナルケアのお手伝いもいたします。
夜間・休日でも急変時や状態に不安がある場合、24時間対応しております。
「優しく・頼もしく・美しく」を心がけて、最幸の笑顔と共に、皆様のお宅へ訪問させて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
大半が高齢者のご利用者様ですが、若年の障害を持ったご利用者様もいらっしゃいます。
皆様,気さくにスタッフと接してくださります。難病の方、症状の重い方々もいらっしゃいますが、「てのひら」のスタッフ他の医療・介護期間のサポートにより、安心してご自宅での療養生活を過ごしておられます。
また、在宅での療養生活の大きな力は、ご家族の力です。しかし、介護をするご家族には、家族関係の問題(病気を抱えた家族との接し方への戸惑い,家族間の意思統一の問題など),精神的な問題(看護・介護のストレス,今後の生活への不安など)、身体的な問題(在宅看護の疲労など)が起こり得ます。「てのひら」では、ご利用者様本人だけでなくご家族の不安を軽減し、健康を維持するためのケアを大切にします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には8時30分～17時30分シフト制（週休2日）ですが、ワークライフバランスを重視する観点から、短時間勤務や勤務日数の短縮なども可能です。
また、パートさんについては、登録パートさんとなることにより、時間に拘束されることなく、訪問前後だけ事務所に来ていただく働き方も可能です。
賃金体系
歩合制あり。
交通費支給。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、慶弔休暇など、各種休暇について、就業規則に定めております。
福利厚生の状況
社会保険完備
車貸与
研修制度あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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その人らしく地域で最期まで生ききる選択肢を考える目的で、「一般社団法人愛が鍾まる」との共催で、公演会「この街で最期まで暮らしたい ～ホームホスピスの暮らし方～」を行いました。 -
ご参加された方々、会場の様子です。