2025年03月05日15:30 公表
高知市医師会立 訪問看護ステーション土佐
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年03月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
病気や障害を持った方が、住み慣れた地域でその人らしく生活できるように、看護師がご自宅等生活の場に伺い、24時間夜間対応も含めて支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・地域緩和ケアを提供する人材育成
・医療的アセスメントを向上させ、在宅医療の連携拠点となる取り組み
・ACPの啓発と普及活動
・利用者家族と医療者や多職種が連携、調整できる支援
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小児、難病、終末期ケア、精神疾患の方への支援など、幅広く対応できるスタッフです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
*変形労働時間制(1ヶ月単位)
*月～金 8時30分～17時30分
*休日：土日祝、年末年始、夏季休暇あり
*時間外労働あり 月平均2時間程度(通常勤務では、残業殆どありません。24時間体制での緊急訪問が殆どです。)
*36協定あり
*土日曜出勤時振替休日あり
賃金体系
*基本給+手当
*基本給は経験等により決定します。
*昇給あり
*賞与あり年2回(令和2年度実績4ヶ月分)
休暇制度の内容および取得状況
*有給休暇…雇用6ヶ月経過後より取得可能(10日)
*夏季休暇…令和6年度は6日間
福利厚生の状況
*年1回の健康診断
*インフルエンザワクチン事業所負担
*制服代事業所負担
離職率
*12% (2024年12月時点)