2026年04月20日08:01 公表
通所介護事業所 なぎさ
サービスの内容に関する写真
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施設外観 -
海の里 9階のの眺望
職員休憩室ベランダのさつき・土佐湾 -
年に一度の鯵の日
毎年、職員が釣った鯵を料理し振る舞ってます。今年は予想外の大物を利用者さんに食べていただきました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年04月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ひとりひとりを大切にし、思いやりの心で介護をする社会福祉施設で、複数の施設を運営し、様々な利用者の生活を在宅、施設で支えています。利用者ひとりひとりに応じたサービスが提供できるよう、食事、排泄、入浴のサービス向上委員会を中心に技術の向上に努め、全職員で取り組んでいる。
サービスの質の向上に向けた取組
高知県認証評価制度の認証を取得
- 取組に関係するホームページURL
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https://uminosato.or.jp/blog/topics/
https://uminosato.or.jp/blog/2020/07/17/ninnshoushutoku/
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https://uminosato.or.jp/blog/topics/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
特別養護老人ホ―ム海の里 短期入所生活介護事業所海の里 居宅介護支援事業所海の里 ケアハウスパールマリン
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
職員のそれぞれの職務に応じて、さらなるレベルアップを目指すように積極的に支援しています。内部研修は研修企画委員会が中心となり年間計画を作成実施し、外部研修は各事業所で計画を立て、職位・階層別に参加しており、自己啓発や資格取得支援も必要に応じて施設の研修費用負担や業務での受講を行い、職員が安心して仕事の集中できる環境のなかで、まじめで優しく当たり前のことをきちんと出来るように職員一同で努力しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間（週休2日）
賃金体系
介護士給与
◆初任給 基本給 高卒：133,000 円、短大・専門卒：142,600 円
◆主な手当 職務手当＋資格手当(介護福祉士の場合：13,000円）処遇改善手当10,000円、特定処遇手当3,000円～14,000円、処遇改善支援手当11,500円
夜勤手当、通勤手当、役職手当（副主任、主任、管理職）
※給与モデル（金額は参考数値です。必ずこの金額になるということではありません。）
◆採用後 5年目： 238,500 円（介護職、資格手当、職務手当、夜勤手当、処遇改善３手当含む）
◆採用後10年目： 276,500 円（介護職、資格手当、職務手当、夜勤手当、処遇改善３手当含む）
◆採用後20年目： 319,000 円（介護職、資格手当、職務手当、夜勤手当、処遇改善３手当含む）
休暇制度の内容および取得状況
◆年間休日： 107日
◆年間有給休暇付与日数： 20日（※ただし採用半年は10日）
◆年間有給休暇取得率： 78.5％
◆特別休暇内容：特別休暇（結婚3日、出産2日、忌引休暇ほか）
福利厚生の状況
・グループ内託児所あり（24時間利用可能）
・育児・介護休業規則の策定および育児・介護との両立支援のための代替職員派遣の活用
・法定の検診率を100％にした上で、法定外の検診（オプション検査等）の費用補助
・介護助手を採用し、介護職員が専門的な業務に従事できる仕組みを整備
・育児休業取得率100％
・福利厚生センターへの加入など
離職率
15％＝13人÷82人×100
2020年4月1日時点
その他
・ノーリフティングケアを推進し、福祉用具や福祉機器などを導入。施設内外の研修会を通じて器具の使用方法や介護技術の向上に努めている。また、定期的に腰痛アンケートを実施し、腰痛予防にも取り組んでいる。
・ICTの活用による介護記録入力作業の軽減
・高知県ワークライフバランス推進企業認定制度 次世代育成支援部門、介護支援部門、年次有給休暇の取得推進部門、健康経営部門、女性の活躍推進部門の５部門の推進企業として認証されました。