2026年04月20日08:01 公表
短期入所生活介護事業所 海の里
サービスの内容に関する写真
-
施設外観 -
海の里 9階のの眺望
職員休憩室ベランダのさつき・土佐湾 -
年に一度の鯵の日
毎年、職員が釣った鯵を料理し振る舞ってます。今年は予想外の大物を利用者さんに食べていただきました。
空き人数
-
空き数/定員
4/16人 -
定員16人中、現在の空き数4人です。
（2024年04月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ひとりひとりを大切にし、思いやりの心で介護をする社会福祉施設で、複数の施設を運営し、様々な利用者の生活を在宅、施設で支えています。利用者ひとりひとりに応じたサービスが提供できるよう、経口摂取の維持、ソフト食の提供、おむつ外し、個浴等のサービスを実施。食事、排泄、入浴のサービス向上委員会を中心に技術の向上に努め、全職員で取り組んでいる。
サービスの質の向上に向けた取組
高知県認証評価制度の認証を取得
- 取組に関係するホームページURL
-
-
https://uminosato.or.jp/blog/topics/
https://uminosato.or.jp/blog/2020/07/17/ninnshoushutoku/
-
https://uminosato.or.jp/blog/topics/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
併設されているサービス
特別養護老人ホーム海の里 通所介護事業所なぎさ 居宅介護支援事業所海の里 ケアハウスパールマリン 地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員のそれぞれの職務に応じて、さらなるレベルアップを目指すように積極的に支援しています。内部研修は研修企画委員会が中心となり年間計画を作成実施し、外部研修は各事業所で計画を立て、職位・階層別に参加しており、自己啓発や資格取得支援も必要に応じて施設の研修費用負担や業務での受講を行い、職員が安心して仕事の集中できる環境のなかで、まじめで優しく当たり前のことをきちんと出来るように職員一同で努力しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間（週休2日）
賃金体系
介護士給与
◆初任給 基本給 高卒：133,000 円、短大・専門卒：142,600 円
◆主な手当 職務手当＋資格手当(介護福祉士の場合：13,000円）処遇改善手当10,000円、特定処遇手当3,000円～14,000円、処遇改善支援手当11,500円
夜勤手当、通勤手当、役職手当（副主任、主任、管理職）
※給与モデル（金額は参考数値です。必ずこの金額になるということではありません。）
◆採用後 5年目： 238,500 円（介護職、資格手当、職務手当、夜勤手当、処遇改善３手当含む）
◆採用後10年目： 276,500 円（介護職、資格手当、職務手当、夜勤手当、処遇改善３手当含む）
◆採用後20年目： 319,000 円（介護職、資格手当、職務手当、夜勤手当、処遇改善３手当含む）
休暇制度の内容および取得状況
◆年間休日： 107日
◆年間有給休暇付与日数： 20日（※ただし採用半年は10日）
◆年間有給休暇取得率： 78.5％
◆特別休暇内容：特別休暇（結婚3日、出産2日、忌引休暇ほか）
福利厚生の状況
・グループ内託児所あり（24時間利用可能）
・育児・介護休業規則の策定および育児・介護との両立支援のための代替職員派遣の活用
・法定の検診率を100％にした上で、法定外の検診（オプション検査等）の費用補助
・介護助手を採用し、介護職員が専門的な業務に従事できる仕組みを整備
・育児休業取得率100％
・福利厚生センターへの加入など
離職率
15％＝13人÷82人×100
2020年4月1日時点
その他
・ノーリフティングケアを推進し、福祉用具や福祉機器などを導入。施設内外の研修会を通じて器具の使用方法や介護技術の向上に努めている。また、定期的に腰痛アンケートを実施し、腰痛予防にも取り組んでいる。
・ICTの活用による介護記録入力作業の軽減
・高知県ワークライフバランス推進企業認定制度 次世代育成支援部門、介護支援部門、年次有給休暇の取得推進部門、健康経営部門、女性の活躍推進部門の５部門の推進企業として認証されました。