2026年03月02日08:44 公表
ケアハウス花の郷高知
空き人数
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空き数/定員
2/60人 -
定員60人中、現在の空き数2人です。
（2024年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域社会と家族との結びつきを大切に、家庭的で温かい雰囲気の中で生活を送って頂けるようにサービスの提供を行っています。自己選択、自己決定が出来る食事(バイキング方式)、クラブ活動、行事を提供し、認知症予防又は進行予防を行っています。健康な体つくりの為に、体操教室やヨガ教室、地域で行われている運動を推進し、重度化予防を行っています。特定施設サービス計画に基づき、自立した日常生活を営む事が出来るよう、入浴・排泄・食事等の介助、その他の日常生活の援助、機能訓練、健康管理を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
1年間の研修に、計画的に参加しています。法人主催のもの以外にも老施協や社協主催の研修会にも積極的に参加しています。研修で得た知識や情報など事業所内で伝達勉強会を開催して、質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
南部地域高齢者支援センター、居宅介護支援事業所、デイサービスセンター、ヘルパーステーション、特別養護老人ホーム、短期入所者生活介護、グループホームが同一敷地内にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
管理費は、全室同額の７０，０００円、生活費４６，９４０円(主に食事代、共有部分の消耗品代)、事務費１０，０００円～６３，２７０円(特定施設入居者生活介護のサービス利用者様については最高額４１，１７０円)です。生活費は、欠食や入院をした場合変動します。また、事務費は毎年､収入の申告を行い、前年の収入額で変動します。11月～3月の５ヶ月は、暖房利用期間となり、冬期加算として月額２、１６０円を徴収します。お部屋の水道代は、2ヶ月に一度施設より請求させていただき、電気代は四国電力との個人契約となります。その他、おむつ代等も個人負担となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
３０名の特定入居者様に対して、１６名の介護職員がいます。利用者様によりよいサービスを提供するため、職員の知識や技術を高めるよう研修には特に力を入れています。新人研修はもとより、中堅者やリーダー、管理職研修等を実施しています。介護福祉士資格所有割合は７４％で、未資格者も取得に向けて学習しています。又、職員は全員自分の年間目標を決め取り組んでいます。その他、介護支援専門員、看護師、栄養士、生活相談員、機能訓練員等を配置し、利用者様の一人ひとりのニーズにお応えする事ができるようチームケアを行っております。職員の年齢は20歳代～60歳代と幅広く、利用者様の子供から孫のような年齢構成になっており、家庭的な雰囲気であると思います。利用者様には担当職員を付けており、一緒に外出や外食に行ったりと、信頼関係作りを行っています。毎月、担当職員からご家族に状況報告書をお送りしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
計６０床あり、うち常時介護を必要とされる方が入居される特定施設が３０床、基本的に日常生活自立している方が入居される一般施設が30床あります。令和５年９月１日現在の平均年齢が約８８歳です。介護度は、要介護５の方から自立の方まで様々な方が入居されており、その為、日常生活全般を職員の介助を必要とされている方もいれば、ご自分で公共交通等を利用して外出されている方もいます。高知市内の方がほとんどですが、高知市外や県外から入居されている方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的な勤務時間は、8：30～17：30（内60分休憩）、その他早出・遅出・夜勤などの変則勤務をしながら合計週40時間、1か月9日間の公休を取りながら勤務をしています。勤務表は１か月単位で作成し、原則として毎月２５日までには希望休日などを調整し、来月分の勤務表を作成しています。
賃金体系
法人で統一された職種別別の給与表をもとに、基本給を決定し、更に資格別手当、夜勤手当、通勤手当そのた調整手当など合計したものを毎月25日に銀行振込にて給与が支給されます。昇給に際しては、基本的な昇給額以外に、組織への貢献度や1年間の評価を加味して個別に対応しています。
休暇制度の内容および取得状況
採用後６か月で有給休暇10日が発生し、以降１年ごとに11.12.14.16.18.20日と発生し、最高20日の有給休暇が取得できます。有給休暇は次年度への繰り越しが可能ですので、最高40日まで取得することができます。また、産前産後休暇に引き続き、育児休暇取得率は１００％です。
福利厚生の状況
月会費５００円の内、半額を施設負担し「クンペル」に加入しています。クンペルでは各種チケットや利用料などの割引以以外に、慶弔金制度や融資制度を利用することができます。また法人独自の互助会制度があり、夏のイベントや忘年会などに参加費補助を行っています。