2024年11月21日08:48 公表
リハデイ ソレイユ
サービスの内容に関する写真
-
機能訓練
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士が一名、作業療法士が一名在勤しており、専門的なリハビリを提供できます。
浴室はすべて個浴で、ご利用者様ひとりひとりに合わせた入浴ができます。
座位での機械浴もあり、車椅子の方でも浴槽に入っていただけます。
入浴介助加算（Ⅱ）を算定しており、入浴の自立度向上に向けた取り組みを行っています。
科学的介護推進体制加算を算定しており、エビデンスに基づいたサービスの提供に取り組んでいます。
お誕生月にはお誕生日会を行い、写真付きのオリジナル誕生日カードをプレゼントしています。
施設内は浴室・トイレも含めて完全バリアフリーです。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日の夕礼等で利用者様の情報を各職種で共有し、より良いサービスを提供できるよう検討しています。
また、入浴介助は同性介助を原則として行っており、利用者様の尊厳に配慮したサービスの提供を心掛けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
基準該当ショートステイ併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
体験利用はお食事代・おやつ代のみいただいております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代～40代の職員が中心で、笑顔が多く、和気あいあいとした雰囲気の中仕事をしています。
季節の草花を持ち寄って雰囲気を良くしたり、工夫を凝らしたレクレーションを考えたり、直接介護以外でも利用者様に喜んでいただける取り組みを積極的に行う職員が多くいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援～要介護2までの利用者様が多く、杖歩行やシルバーカーなどを使用してご自分で移動出来る方がほとんどです。
積極的にリハビリに取り組まれる方が多く、利用開始時にはシルバーカーを使用されていた方が杖歩行やフリーハンドで歩けるようになったケースもあります。
デイに来て他の使用者様とお友達になり、楽しそうに談笑されている姿もよくみられます。
利用者様同士でトランプや将棋を楽しまれている方もいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8:30～17:30
定時出勤定時退社を推奨しています。
賃金体系
基本給140,000円～
資格手当（介護福祉士5,000円）
通勤手当（上限10,000円）
処遇改善手当（20,000～25,000円程度）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は法定通り付与されます。希望休・有給休暇ともにほとんど希望通り取得可能です。
福利厚生の状況
※職員用無料駐車場有
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
バレンタインデー・ホワイトデーに高級菓子配布あり
その他
介護未経験の方の就職も大歓迎です！
未経験から介護福祉士取得に至った職員もいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
8:30～ お迎え
到着後～ バイタルチェック
9:40～ リハビリ体操
10:00～ 入浴または個別機能訓練
11:50～ 口腔体操
12:00～ 昼食
13:00～ 入浴または個別機能訓練
15:00～ おやつ
15:30～ レクレーション
16:15～ お送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎地区 主に高知市西部～中部
車いす対応あり
詳しくはお問い合わせください。
個別の機能訓練の詳細
常勤の理学療法士・作業療法士による個別訓練が受けられます。
リハビリ体操は理学療法士監修のもと施設オリジナルのマニュアルを作成して行っています。
セノー社製のマシンやニューステップを使用したマシントレーニングにも力を入れています。
自席でお過ごしの際には、パズルや塗り絵などの認知課題にも取り組んでいただいています。
レクレーションも楽しいだけでなく、脳トレクイズなど頭を使うものを取り入れています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）