2025年09月22日16:50 公表
デイサービスセンター ぬくもり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修を併設事業所と行っており、色々なケースに対応できるように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員は、子育て世代中心でお互いに協力しながら、子育てと仕事を両立しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
経管栄養や人工肛門造設等の医療ニーズが高い利用者等、様々な方の対応を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前8：15～午後5：15 （内 休憩1時間）
午前8：30～午後5：30 （内 休憩1時間）
離職率
離職率０％
（内訳）：１年間の離職者数が0人、１年前の在籍者数が14人
（計算式）：0％ ＝ 0人 ÷ 14人 × １００
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
9：30～ 体調確認、バイタル測定
10：00～ 入浴、集団体操
11：30～ 昼食、口腔ケア
12：30～ 休憩
13：30～ 下肢運動、レクリエーション
15：00～ おやつ、趣味活動
15：45～ 送迎
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）