2026年05月13日12:52 公表
デイサービスくりの木
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒785-0024 高知県須崎市安和1201番地54
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Tel：0889-40-0551／Fax：0889-40-0552
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サービスの内容に関する写真
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【事業所の外観】安和田ノ浦地区の高台にあります。 -
大人気の数字合わせ♪ペットボトルのキャップを再利用したお手製です。食後の脳トレ頑張っています！ -
季節に合わせた作品作りに取り組んでいます。玄関ホールで明るくお出迎え(^▽^)
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2026年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前中、入浴・機能訓練の実施と並行し職員による授業を行っています。また、数字合わせや漢字合わせのパズルも利用者様から好評を得ております。
昼食は、季節の旬の食材や地元の新鮮な食材を使用。品目も多く、こちらも皆さんの楽しみの一つになっています。
午後にはレクリエーションのゲームや、手芸・工作に取り組んでいます。作品が出来上がると自宅に持ち帰っていただき、利用者様はもちろん、ご家族の方にも喜んでいただいています。
男性の利用者様も手芸に参加し、細かな作業にもコツコツと取り組んでおられます。
また、毎月、一か月の行事や日々のデイでの様子などを「くりの木だより」と題しお便りを発行しています。
年に一回は地域の文化まつりの催事に、利用者様の制作した作品を出展し会場を賑わせています。
サービスの質の向上に向けた取組
令和4年8月、福祉・介護事業所認証評価制度における「第8回高知県認証福祉・介護事業所」の認証を取得しました。
[働きやすさ][働きがい]を実感できる職場づくりを推進し、さらに利用者満足度の向上につながる取り組みを行っていきたいと思います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
高知県福祉・介護認証評価制度 認証事業所
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
令和2年12月に「ケアプランセンターくりの木」を開設しました。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層は高いが元気で明るく、勤続（経験）年数も長い職員が多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ホールでは話し声や笑い声がよく聞かれます。
活発で明るい方や手先の器用な方、何事にも熱心に打ち込む方等、色々な利用者様がおられます。
デイを楽しんで下さっている様子がよくわかります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）