2024年12月24日17:23 公表
グループホーム しらふじ
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１ユニット９名であり、職員と入居者様とが家族の様に、安心できる環境づくりに努めている。入居者様本位のケアを行っていくよう、権利擁護の研修会や残存機能の活用を重視して、積極的に出来る事は行ってもらうケアを行っている。新型コロナウイルス感染予防の周知徹底を行う傍ら、入居者様にはストレスにならないよう気を付けている。
サービスの質の向上に向けた取組
感染予防の研修会や防災訓練（年４回）、認知症に関する勉強会や権利擁護、高齢者虐待防止研修会などの外部、内部研修を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同一建物に同法人養護老人ホーム白藤園が併設されており、竹本病院も同一建物に併設され、協力病院として受診や緊急時の対応などしてくれている。養護老人ホーム白藤園とは、行事を共に行ったり、地域との関係も共に行っている。隣には同法人のケアハウス虹の丘、特別養護老人ホーム夢の丘が隣接されている。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所の職員は、３０代から６０代までの７名配属されており、グループホーム経験年数１０年以上の職員が５名、介護福祉士が全員取得しており、認知症のケアにみんなで話し合って、色々な意見を出してケアに取り組んでいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は、女性９名入居しており、女性ばかりで調理のお手伝いや掃除、洗濯物畳み、干す事、お話など和気あいあいに過ごされている。認知症状も人それぞれあり、笑って過ごして頂けるようケアに努めて、落ち着いた環境が出来ている事で、皆様が共同して生活が出来ています。