2025年01月06日09:00 公表
特別養護老人ホーム ウエルプラザやまだ荘 短期入所生活介護事業所
空き人数
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空き数/定員
0/12人 -
定員12人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・安心して日常生活を送ることができるよう、ご利用者の心身の状況を踏まえ、適切な介護を提供します。
・ご利用者の心身の状況、希望及びそのおかれている環境を踏まえて、提供するサービスが漫然かつ画一的なものにならないよう配慮しています。
・食事は、嗜好と栄養のバランスを考慮しながら、季節感を盛り込んだ行事食、本人の意思を尊重した食事を、楽しく家庭的な雰囲気の中で提供できるように努めています。
・認知症進行防止と寝たきり防止を図るため、日中はできるだけベッドから離れた生活を送るよう援助しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者や家族、担当ケアマネと情報交換を行い、利用者が安心して過ごすことができるように環境を整えております。また職員も利用者が安心して過ごすことができるように意識して取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホームウエルプラザやまだ荘（ユニット型指定介護老人福祉施設）
入居定員76名
・訪問介護事業所ヘルパーステーションやまだ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・笑顔とあいさつ
ご利用者、ご家族をはじめ、どなたにも笑顔とあいさつでもって、「こんにちは」「ありがとうございます」などの声を掛けします。
・職員は人権尊重のもと、常に社会福祉施設職員としてのその使命、役割を自覚し、地域社会において可能な限り健康で活力ある生活を営むことが できるよう支援しています。
・利用者に対して、可能な限り居宅においてその有する能力に応じて、自立した日常生活を営むことができるように、サービスを提供させて頂いております。利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るように努めています。
・各階に職員休憩室を設け、職員の福利厚生に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ショートステイ専用ユニットで、比較的元気な利用者が多く、他利用者と交流しながら、施設利用されております。また、顔馴染みの利用者もでき、気分転換が図れています。
・定期的にご利用頂いている方も多く、利用者からは「また来れて、うれしい」とお言葉を頂いたり、ご利用者同士で「また、会えたね良かった」との声も聞かれており、ご利用者のコミュニティーの場としての役割も担っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形（1ヶ月単位）
早出：6：30～15：30、日勤：8：30～17：30、遅出：13：00～22：00
上記以外の時間の勤務あり。
夜勤：22：00～7：00
※休憩時間：60分
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制 月9日（交代制）
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年末年始休暇：年4日
福利厚生の状況
社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）