2025年09月03日07:16 公表
デイサービスセンター白寿通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム 養護老人ホーム 居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日曜日及び土曜日は週休日とし、1日につき7時間45分（午前8時30分から午後5時15分（休憩1時間を除く。））の勤務時間を割り振る。
また、国民の祝日に関する法律（昭和23年法律第178号）に規定する休日（以下「祝日法による休日」という。）及び12月29日から翌年の1月3日までの日（祝日法による気休日を除く。）も特に勤務することを命ぜられる者を除き、正規の勤務時間においても勤務することを要しない。
賃金体系
当事業所職員は、地方公務員法（昭和25年法律第261号）の規定の適用をうけるものであり、職員の給与は、一般職の職員の給与に関する条例（昭和43年条例第18号）及び香南香美老人ホーム組合会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例（令和元年条例第4号）に基づき定める。
休暇制度の内容および取得状況
職員の勤務時間、休暇等に関する条例（平成17年条例第3号）及び香南香美老人ホーム組合会計年度任用職員の勤務時間、休暇等に関する規則（令和2年規則第3号）に規定
休暇の種類は、年次有給休暇、病気休暇、特別休暇、介護休暇及び介護時間とする。
福利厚生の状況
常勤職員及びフルタイム会計年度任用職員(勤務1年以上)については、高知県市町村職員共済組合の短期給付事業及び保健事業並びに高知県市町村職員互助会の給付事業を
活用することができる。