2025年10月27日08:37 公表
嶺北総合介護サービス
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/44人 -
最大受け入れ人数44人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2025年10月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ヘルパー事業所が閉鎖して、1事業所でしたが、夏頃より高知市内からもヘルパーが入って頂けるようになり助かっております。訪問看護、訪問リハビリも高知市内から来て頂き、大変助かっております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご本人、ご家族の意向の確認と意向に添った介護サービスの提供を心掛ける。介護サービス以外のサービスの提案、親族、近隣住民の見守り。研修に参加して、ケアマネとの交流して情報や相談もしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
健康診断年1回、ストレスチェック年1回、従業員の為の休憩室を病院内5階に設置する
毎月eランニングを受ける 腰痛体操も動画で行ている
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
独居高齢者、認知症高齢者、骨折退院直後、緊急を要する末期の癌患者、難病、精神疾患等、土佐町地域包括支援センター、病院からの依頼を担当させて頂いたおります。 地域の特色やサービスを知る事が大変重要と感じます。山間部はサービスが、少ないのでそのホローはケアマネがせざるを得ない現実があります。信頼関係が築けるようにしています
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
最近は、独居認知症高齢者を担当する機会が増えたように感じております。介護サービスがない分、地域の協力、社協の支援が必要と感じます
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
緊急時の対応が必要な場合、時間外での対応する時がある
休暇制度の内容および取得状況
夏の夏季休暇、時間年休等、必要時に取得できている
離職率
介護現場職員もケアマネ職員も高齢化してきている。実家が土佐町近辺の為、南国市内から通勤して勤務している。以前、高知市や南国市の居宅支援事業所で勤務した経験もあるが、土佐町地域包括支援センターのホローもあり働きやすい環境にあると思う