2025年09月24日17:17 公表
デイサービスセンター「あいの」
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒781-2110 高知県吾川郡いの町１４００「すこやかセンター伊野」内
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| 連絡先 |
Tel：088-893-3877／Fax：088-850-4511
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サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービス「あいの」は、いの町の中心に位置している福祉を目的とした公共の施設内にあり、施設全体が災害時の地域の避難所になっています。行政や近隣の医療施設との連携がとりやすく、医療度の高い方に対しても、緊急時にスムーズな対応ができる体制にあります。看護師を基準以上に配置しており、酸素吸入や経管栄養、ターミナルなどの方の受け入れも行っております。 ・送迎車６台のうち４台が車イス対応となっており、車イス利用の方にもご利用して頂けるよう、職員がご自宅までお迎えに行きます。 ・建物の敷地は広く、屋外歩行練習も利用される方の生活状況に合わせて、運動量の調整ができます。 ・浴室には４つの浴槽があり、内一つがヒノキ風呂です。それぞれ個別浴槽になっているため、自宅環境に近い入浴ができ、生活リハビリにもなります。 ・デイフロア内に厨房があり、それぞれのお身体の状態にあった形態のお食事を提供しています。 ・その他、利用してくださっている皆様に楽しんでいただけるよう、季節に応じた行事を計画しております。 ◆来所時の手指消毒、検温、マスクの着用、時間毎の換気やテーブル等のこまめな消毒などを行い、感染予防対策を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
提供時間終了後、その日利用されていた方の状態の変化や、状態に応じた今後の関わり方等について話し合いを行い、統一したサービス提供を心がけています。
知識と技術の向上のために、積極的にリモート等の研修に参加できるような体制をとっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・介護保険事業
居宅介護支援センター「あいの」
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護スタッフ全員が、介護の資格を有しています。
看護師を人員基準以上に配置しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
令和7年8月時点
要介護1：23名、要介護２：10名、要介護３：10名、要介護４：8名、要介護５：3名、【要支援：9名）】
合計 63名 ご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事務所営業時間：8：30～17：30
サービス提供時間：9：00～16：30（左記の時間内で７時間以上）
賃金体系
月額・日額（雇用形態による）
休暇制度の内容および取得状況
・休暇：土・日・祝日・年末年始（12/31～1/3）
（※土曜日・祝日を勤務した分の振り替え休日は勤務票にて決定）
・育児休暇取得実績有り。
福利厚生の状況
・制服貸与
・健康診断
・予防接種
離職率
(離職率：5.55％
１年間の離職者数1人、１年間の在籍者数18人
（計算式）：5.55％ ＝ 1人 ÷ 18人 × 100
その他
★見学を希望される方は、お手数ですが事前に電話連絡をお願いします。
対応時間：月～土曜日 10：00～16：00
（ＴＥＬ：０８８-８５０－４５００）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）