2025年10月31日15:31 公表
ショートステイ大井川
空き人数
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空き数/定員
2/10人 -
定員10人中、現在の空き数2人です。
（2025年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
二重床とコルク材の使用によって、転倒による衝撃の軽減を図っています。全室ユニット型個室で、プライバシーが守られています。利用者の憩いの場として、各個室の中央に、ゆとりのある共同生活室があります。
ご飯を炊いたり、食事を温めたりすることで、家庭と同じような雰囲気を感じてもらう等の取り組みをしています。地産地消に心がけています。また、おやつについてなるべく手作りの提供して努めてます。
サービスの質の向上に向けた取組
年間計画に基づき、毎月1回外部講師による研修会、年2回全体研修会（事故発生防止、感染症及びまん延防止、プライバシー、身体拘束廃止、虐待防止、非常災害時について等）などの研修を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
地域密着型介護福祉施設入所者生活介護
地域密着型通所介護
認知症対応型共同生活介護
総合事業
介護予防認知症対応型共同生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門の資格を持つスタッフを手厚く配置し、明るく元気に、日常生活のお手伝いをさせていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
四万十町内だけでなく、町外から利用される利用者様もいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間表に基づいて勤務しており、シフト制です。常勤職員は、1日8時間（週40時間）の勤務となります。
賃金体系
人事考課制度を導入しています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、産前・産後休暇、母性健康管理のための休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、慶弔休暇等
福利厚生の状況
健康診断、インフルエンザ予防接種、制服貸与、腰痛ベルト支給
離職率
8％