2025年10月17日08:02 公表
短期入所生活介護事業所かしま荘
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護の必要な高齢者に生活の場を提供し、よりよい環境のもとで健全で安らかな生活が営めるように利用者の人権を尊重し機能性の実現と生活の質の向上に努めます。利用者のニーズと意思を尊重し、質の高いサービスが提供できるよう研修、研究に励み専門性の向上に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
正規、非正規採用後の初任者研修の実施 各種委員会活動(安全委員会・感染症委員会・褥瘡委員会・コスト改善委員会・排泄委員会など) 外部(県老人福祉施設協議会開催)研修の参加 内部研修(感染症・認知症・褥瘡対策など年間計画として実施) 専門分野別による勉強会（介護・看護・相談員・ケアマネ・事務員など）法人内での合同研修（幹部候補対象のリーダー研修）への参加他
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
各部署と現場ユニットごとに「ほのぼのNEXT」と操作用のパソコンを使用しています。各種記録や情報が画面上で確認できます。施設内WIFIが使用可能となっており事前連絡が必要となりますが、面会が困難なご家族様と利用者様とLINEで面会も可能です。
決まった職員の一極集中とならないよう、全職員が何らかの委員に所属し責任を分担している。①安全対策（事故・身体拘束廃止・リスクマネジメント・設備修繕他）②感染症（感染症対策・ゾーニング・必要物品管理他）③排泄（筋力・体感支持力・姿勢保持などの残存機能面からの排泄方法の検証、使用する消耗物品の検証）④ノーリフト（職員にも利用者様にも負担にならない介護方法）他
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
現場ユニット間では朝夕のミーティングにより引継ぎ、気づきについての意見交換を行っている。また毎月末のユニットリーダー会によりユニットごとの問題を全ユニット間で共有し意見交換並びに業務改善を行っています。
併設されているサービス
介護老人福祉施設かしま荘（定員50名）
ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ和夏（1ユニット認知症対応共同生活介護）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
南国特有の温暖な気候と黒潮流れる太平洋に面した環境で生活していることからも、細かい事が気にならないおおらかな性格の職員が多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
旧佐賀町から入所されている方が多く、農業以外にも土佐カツオ一本釣りなどの漁業関係者や、シメジやエノキダケ、エリンギなどの栽培などの地域支えてこられた産業のパイオニアとなられた方々が多く生活されています。やはり細かい事が気にならないおおらかな性格の方々が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週40時間勤務(週休2日制) 介護職員は4交代制（夜勤 月3～4回） 他職種は日勤態（土日休み）
賃金体系
臨時職員の賃金は時給制（資格・経験年数の優遇処置あり）その他各種諸手当整備有
正職員は格付け基準を設け、初任給を設定 給与表(Ⅰ)(Ⅱ)で級・号俸を決定 年1回昇給有 年2回の賞与有
休暇制度の内容および取得状況
採用月に10日間からスタート、毎年1日追加、3年目より2日間づつ追加 6年目で10日が追加され合計20日間となる）（残日数+10日）最高40日間
全体的取得状況8割（就業年数長期の者は20日間繰越を残す）
福利厚生の状況
法人主催による事業所合同忘年会の開催 感染症対策での予防接種の実費負担
離職率
4.6(％)＝2(人)÷43(人)×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
法人全体の離職率
11.3％＝33人÷292人×100