2025年01月10日17:20 公表
グループホーム春の森
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒781-0315 高知市春野町東諸木３１６３
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| 連絡先 |
Tel：088-841-0188／Fax：088-837-2880
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎朝、毎夕にラジオ体操やストレッチ体操を行っています。食事の前の口体操や、歌など、小さな事をこつこつと（今年の朝の連続ドラマのような）取り組んでおります。
気温や天気にもよりますが、駐車場が広いので散歩兼歩行訓練に外に出て、おやつを取るなどしています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の請求書送付時に、ホームの活動をお知らせしたり、運営推進会議のあとで、ご家族様だけで話し合いの時間を持てるように、工夫しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の大半が１０年以上になります。楽しく働く事をモットーとしております。「笑う介護に福がくる」とホームの理念に揚げるほど。年齢の幅もありますが、皆で和気藹々と介護に取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
どのホームも同じようですが、ほとんどの方が女性です。入居されて、長い方では十年以上になる方もおられます。料理上手な方、お話がすきな方、歌が好きな方、いろんな方々がおいでます。時には気遣い、時には口げんかしながらも、仲良く暮らしております。