2025年09月17日07:20 公表
やまむら
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎日午前中にいきいき体操やかみかみ体操、日常生活の中で職員がかかわり機能低下しないよう支援しています。感染症に留意しながら家族との面会も柔軟に対応しています。利用者と家族の間を仲介するためにも職員間でのコミュニケーションをはかり、ご家族に安心していただけるような対応ができるよう職員間で共有認識をもっている。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の介護技術の向上や、サービスに対する取り組み、質の向上の為外部、内部の研修を充実させる。外部研修に多くの職員が、参加できるよう推奨する。何かあれば
業務会を持ち業務の見直しや、入居者様個々のサービスの見直し等、おこなっている。定期以外にも、必要に応じてサービスの見直しを、おこないより入居者様に添ったサービスを、提供できるよう情報の共有おこなっている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入居者個々の意思を尊重した対応を心がけながら、職員同士の連携を図り援助を行っている。介護職員１3名中介護福祉士9名,実務者研修終了4名、取得しており、積極的にスキルアップの推奨もしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
80歳から最高齢は101歳です。