2025年01月14日08:19 公表
グループホームステラ
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者の希望が少しでも実現できるように業務優先でなく入居者の気持ちを受け入れるように努力している。
サービスの質の向上に向けた取組
日頃から入居者様と関りながら生活歴を意識して昔何をしていたのか、今は何を望んでいるのかを探りながら会話することで、心の声（本音）を聞きサービス向上へ繋げるよう心掛けています。
特に大切にしていることや好きな食べ物等、喜んで下さることが提供できるようにケア計画に導入し実践しています。
コロナ感染のため好きな所への外出等はできないが、ドライブや施設周辺の散歩など、職員も入居者も負担にならない範囲で取り組めることを試行錯誤しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お互いに協力し合える関係性ができており緊急時などでも快く応援勤務できるチームワークが取れた事業所です。
日頃から心身の観察を行い早期発見対応ができている。
それぞれの力量（長所）発揮し介護サービスに繋げている。
利用者様の情報共有を常に行っている
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度2.7 認知症レベル平均2ｂですが、比較的自分のことは自分で行う習慣で生活しているので自立者が多い。
見守りや一部介助にて入浴排泄も可能な方が多い。
平均年齢87歳と同年代でもあり、皆様働き者でよく手伝ってくれます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ７時～１６時
日勤 ８時３０分～１７時３０分
遅出 １０時～１９時
夜勤 １７時３０分～８時３０分
賃金体系
職種、技能、経験年数その他を考慮して理事長が決定する。
管理者 １８万円以上 看護士(正)１８万以上 看護士(准)１６万以上 ケアマネージャー １８万以上
理学療法士等 １８万以上 社会福祉士 １８万以上 介護員 １３万以上 調理員 １３万５千円以上 事務員 １３万５千円以上
各種資格手当あり
休暇制度の内容および取得状況
年間１０８日(月/９日)
有休・・・６ヶ月以上継続勤務し全労働日数の８割以上勤務した者には、継続年数に応じ次の年次有給休暇を受けることができる。
６ヶ月の勤務年数から付与日数(１０日) １年６ヶ月(１１日) ２年６ヶ月(１２日) ３年６ヶ月(１４日) ４年６ヶ月(１６日) ５年６ヶ月(１８日) ６年６ヶ月(２０日)
福利厚生の状況
年次休暇の残日数は１年に限り、翌年に繰越ができる。