受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

入社時に経営理念やケア方針については研修にて周知している。
人材育成については資格の取得促進や、補助等でスキルアップができるようサポートしている。
取得した資格によっては手当ても明確化している。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

無資格者の採用歴あり。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

新人職員については、介護福祉士を取得できるようキャリア段位制度に沿った研修を行っている。
中堅職員については、認知症実践者研修などを積極的に受講勧めている。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

キャリア段位制度の導入によりスキルアップを図っている。取得者には人事考課で連動して昇給できる仕組みがある。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

子育や家族の介護ができるように、介護休暇や子の看護等休暇を導入しています。
非正規職員から正規職員への転換も入職時にお話をするようにしています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

職員が有給を取りやすいようにシフト調整もしながら、取得状況も確認しつつ、職員間で順に有給を取得できるように努めている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

キャリア段位制度の介護研修の中で、負担軽減目的にてこの原理を利用した介護技術等の習得に向けた研修を実施している。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成を実施しており、研修も実施している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

月に一回はスタッフ会にて現場の課題について話し合いを行い、改善案などを提案しサービスの向上に努めている。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

介護ソフトを導入しており、タブレットなども活用することで情報共有や業務負担の軽減を図っている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを導入しており、タブレットやスマートフォンなども活用することで情報共有や業務負担の軽減を図っている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

朝礼や月に一度スタッフ会などで職員間のコミュニケーションを図っている。
サービス利用中もリアルタイムで介護ソフト内での情報共有なども行っている。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域ケア会議への参加や、地域行事への参加も積極的に行っている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

年間研修の中でも介護保険法についての研修を行っている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述