2024年12月18日16:11 公表
小規模多機能型居宅介護事業所壽幸園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能の特色を生かし、利用者本位のサービスを提供しようと日々職員一同が心がけている。本人に強いるのではなく、本人がやる気になる声かけや促しを行っていき、自分から進んで楽しく生活が出来るサービス事業所になるという思いをもってサービス提供を行っている。また自立支援の観点から安易に介助を行うのでなく、職員全員が何故出来ないのかの、原因分析の目線を養い、どうすればご利用者自身が持っている能力を活かし住み慣れた自宅や地域での暮らしを継続できるか日々検討しながら関りを持っている。
サービスの質の向上に向けた取組
自立支援型ケアマネジメントに基づき、ご利用者の有する能力を活かし生活が出来るように、スタッフ一丸でケアマネジメントを展開している。月に一度の認知症カフェでは地域の方に、ご利用者が折り紙等の講師を務めたり、元々ご利用者が担っていた地域の中での役割を継続出来るように支援したりしている。また医療ニーズが高い利用者には看護師やケアマネが受診同行したり、同行が難しい場合や病状が維持期になり同行が必要ない場合には情報提供書を作成し、病院へ情報提供を行っている。またエビデンスベースを基にした関りが出来るよう、医師や薬剤師、看護師、セラピスト、栄養士様々な専門職種と連携を行い常に相談しながらケアを提供している。また認知症のご利用者にも分かりやすくサービスの概要や実施状況を伝え、家族とサービス事業所間のみで意思決定するのでなく、必ずご利用者の意思を尊重している。認知症の進行により意思疎通が困難な場合でも表情や態度、仕草等からご利用者の意思をくみ取り、介護のプロとして家族に意思を伝達している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
天王という地域に壽幸園という施設が馴染めるように、天王での行事参加や清掃活動への参加を行っている。また、施設内でのお祭りや行事も欠かさず行っており、隣にあるデイサービス、グループホームとも協力し合い、全部まとめて壽幸園にお任せしたいと言われる事業所になり、天王及びいの町全体への貢献をしたい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人キャッチコピーにもある”思いやり”を大切に日々精進している。職員が職務を通じての楽しさ（やりがい）を感じられないのに、ご利用者が楽しいはずがない。を合言葉に取り組んでいる。ご利用者は勿論、同僚、上司、部下、それぞれが相手の立場にたち思いやれる事。シンプルだがとても奥深い事の実現に向けて365日営業中。また看護師も臨床の経験が豊富で医師との連携等質の高いサービスを提供している。去年度から世代交代に取り組み、介護経験10年以上のベテランも多く今まで培ってきた知識、技術を後進に分かりやすく伝授し、質の低下を招かないように取り組んでいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度者から重度者まで幅広く受け入れを行っている。訪問サービスに力を入れている事から、認知症独居の利用者や、老々介護等、介護力の低い家庭の利用者の相談依頼が多い。また常勤看護師2名体制という事で、医療ニーズを持った利用者の相談依頼も多くなってきている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務形態別に記述する。
早出 8：00-17：00 日勤①8：30-17：30 遅出②10：00-19：00 遅出2③11：00-20：00 夜勤17：00-9：00
賃金体系
職種、技能、経験年数その他を考慮して理事長が決める。
管理者 180000円以上 看護師（正）180000円以上 看護師（准）160000円以上 ケアマネージャー180000円以上 理学療法士等 180000円以上 社会福祉士180000円以上
介護員 135000円以上 調理員 135000円以上 事務員 135000円以上
各種資格手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
年間１０８日（月間９日休）
有給・・6ヶ月以上継続勤務し全労働日数の8割以上勤務した物には、継続年数に応じ次の年次有給休暇を受けることが出来る。
6ヶ月の勤続年数から付与日数10日 1年6ヶ月11日 2年6ヶ月12日 3年6ヶ月14日 4年6ヶ月16日 5年6ヶ月18日 6年6ヶ月20日
年次休暇の残余日数は一年に限り翌年に繰り越す事ができる。
離職率
（離職率）：8.6％
（内訳）：１年間の離職者数が2人、１年前の在籍者数が23人
（計算式）：8.6％ ＝ 2人 ÷ 23人 × １００