2025年04月01日11:16 公表
小規模多機能型居宅介護事業所かいな
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
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| 所在地 |
〒789-1202 高知県高岡郡佐川町字関田乙3358-6
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| 連絡先 |
Tel：0889-20-0365／Fax：0889-20-0355
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通い、訪問、泊まりのサービスを組み合わせてサービス提供を行っていますが、パンフレットに記載している時間帯で提供できるサービスが決まっているわけではないので、通いでお迎えにいく時間を早めたり、お家にお送りする時間を遅らせたりの対応も行っています。
かいなをご利用になる方の、これまでの暮らしの継続ができるように、お一人お一人に合ったサービスの組み合わせにより、ご自宅で活き活きと生活出来るよう支援させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修はもちろん、外部研修にも参加し、職員の知識と技術が統一され、質のよいサービスが提供できるように努めています。また、自施設だけの試みに留まらず、高知県小規模多機能連絡会に属し、他の小規模多機能を見学させていただいたり、見聞を広げ学ぶことでサービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型生活共同介護、グループホームかいなの郷とは廊下でつながっており、ご利用者同士の交流はもちろんイベントなども協力して実施しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
送迎付のお試し利用が出来ます。その時に、食事内容も気になるところなので、食費の実費負担（500円・おやつ込み）をしていただければ、お食事の提供もできます。
また、ご家族も一緒に食事やご利用を体験する事ができます。知らない場所にいきなり来るのは、ご利用者もご家族も不安が大きいと思うので、ぜひ、お試し利用をされることをお勧めします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
初めて介護を経験する者と、経験のある者とが入り混じり、利用者一人一人に関わっていくことで、互いに成長しながら職務が行えている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層が幅広く、ご利用者同士で兄弟のように話し合う場面が見受けられ、疾患や生活リズムに違いがありますが、自宅で過ごすように事業所でも過ごされています。また、職員とも密な関係が築けており、泊りや訪問の支援を受けても、安心して在宅生活を送られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8:30～17:30 早出 7:00～16:00 遅出 10:30～19:30 夜勤17:00～翌朝10:00 自宅待機 17:30～翌朝8:30
賃金体系
無資格者あるいは初任者研修のみ750円／時 有資格者（試用期間中）800円／時 有資格者については６ヶ月を目途に正職員への登用あり 各種加算及び資格手当あり
休暇制度の内容および取得状況
通年公休9回/月、入職後半年に有給休暇10日発生、準職員A以上の評価を受けたものは、特別休暇7日間（年間）あり。
福利厚生の状況
年２回の交流会実施 健康診断（夜勤者は２回／年） 各種健康保険（入院・通院・手術など） 制服手当あり クラブ活動費助成（一人５，０００円）インフルエンザ予防接種
離職率
小規模多機能は、利用者の暮らしを他方面から支え、地域での暮らしの継続を目的としていますので、通常のデイサービスとは違い、柔軟な対応が必要となってきます。その為、計画にない急な利用や訪問、泊まりなどにも対応が必要となってきます。また、通所介護でありながら、訪問や泊まりの支援があるため、想像していたのとは違っていたと感じる職員さんは、なかなかなじめず離職につながっているケースもあります。
その他
（離職率）：11％
（内訳）：１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が9人
（計算式）：11％＝1人÷9人ｘ１００
2024年12月16日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
通所の際には、午前中は情報提供など会話を楽しむ時間や休憩をはさみながらラジオ体操などの運動の時間を設定。午後は、レクリエーション活動と機能訓練の時間としています。入浴支援では、一般家庭の浴室と同じなので、お一人ずつゆっくりと入浴できるよう支援しています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
ご本人の状況に合わせ、送迎時間にゆとりを持たせ送迎を実施しています。
個別の機能訓練の詳細
常勤の理学療法士を配置し、自宅を訪問し住み慣れた環境での生活動作指導や機能訓練を行っています。通所時には、歩行訓練やストレッチを行い、本部に設置しているパワーリハビリの機械を使用して、一人一人に合った機能訓練を展開しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）