2024年11月18日07:47 公表
グループホームやっこそう
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
本人や家族との日々の関わりの中で、一人ひとりの生活歴や馴染みの暮らし方、生活環境、これまでのサービス利用の経過等を把握に努め、希望に添えるように努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
職員一同が内部研修及び外部研修に参加し、全職員が内容・情報を共有し、それぞれのスキルアップに向けた取り組みを行っている。また、施設内だけで過ごすのではなく、日常的に外気に触れることが出来るように、日頃からご近所を散歩したり、外出や遠出の際には、その方の生まれ育った地域を選び、馴染みの人や場所との関係が途切れないように努めている。
地域の掃除などにも参加し、グループホームも地域住民としての役割を果たしている。その手助けをするために、グループホームの職員がすべきことを、職員会等を通して実践できるように研修会に参加し個々のレベルアップを図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホームわかきの桜
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
代表者は、管理者や職員個々の努力や実績、勤務状況を把握し、やりがい等、各自が向上心を持って働けるよう職場環境・条件の整備に努めている。その取り組みをすることで、本人の熱意に任せるのではなく、事務所サイドからモチベーションをあげるように努めている。
地域密着型サービスの意義をふまえた事業所理念をつくり、職員一同が、理念を共有して常にその理念を基に支援を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立歩行が出来る方が多く、温かい日には施設周辺を散歩したり、外出や遠出の際には、その方の生まれ育った地域を選び、馴染みの人や場所との関係が途切れないように努めている。
少人数の中での共同生活なので、利用者も職員を身近に感じ、遠慮なく色々な話ができるいい関係が保たれている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：00
早出 7：00～15：30
遅出 10：30～19：00
夜勤 17：00～9：00