2025年10月23日10:23 公表
社会医療法人財団 池友会 福岡和白病院
サービスの内容に関する写真
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福岡和白病院正面玄関
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/95人 -
最大受け入れ人数95人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業では、①日常生活の自立支援、②家庭内役割の再獲得と社会参加促進、③介護負担の軽減を3本柱とし、自宅内での動作練習や家事動作の練習、屋外活動および趣味活動の再開に向けた支援に力を入れています。また、全身状態の把握に努め、必要な運動や栄養に関しての助言や提案などにも取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
院内の他職種との勉強会を行っています。また、リハビリスタッフや退院支援関連スタッフと情報を共有し、退院後の円滑な支援に努めています。
その他、関連病院との定期的な情報交換を行い、業務やサービス内容の改善に向けて取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20～40代と幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。
全てのスタッフが急性期病棟と回復期病棟で従事した経験を持つため、脳血管疾患や運動器疾患および呼吸器、循環器疾患に関するリスク管理や全身状態の管理などの多くの知識を有しています。また、言語聴覚士（嚥下や発声、高次脳機能障害などのリハビリを担当）が訪問できる体制を整えています。
総合病院からの訪問リハビリであるため、各診療科の先生方と密な連絡を取り、治療に役立つように努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
退院直後であり転倒リスクがあり環境調整・生活指導が必要な方、慢性疾患など全身管理が必要とされる方への介入を行っています。また趣味活動・職場復帰に向けたサポート、地域交流への促しなど、利用者の生活に合わせた支援を行っております。