2025年10月23日10:23 公表
社会医療法人財団池友会 香椎丘リハビリテーション病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
75/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数75人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
歩行・食事・トイレ・入浴等の日常生活動作の練習、介護方法の検討・アドバイス、近隣への外出の練習、調理・洗濯・掃除等の家事動作の練習、住宅改修（手すりや段差解消等）や福祉用具、義肢装具作製等のアドバイス、趣味活動や就労の支援、コミュニケーションなどの言語訓練、高次脳機能障害への対応、自主トレーニングの指導・アドバイス、その他（様々な生活上の困難に対するアプローチ）を行っています。ICFにおける「心身機能」「活動」「参加」にバランスよく働きかけることを重視し、漫然と症状緩和のみの対応（いわゆるマッサージのみ）を行うことは致しません。
サービスの質の向上に向けた取組
院内や外部に向けた当院訪問リハビリテーションの症例報告、事業所内の勉強会、福祉用具や介護用品の専門チーム結成と福祉機器展の参加・他事業所（ケアマネジャーや業者）との勉強会と懇親会、日本訪問リハビリテーション協会・在宅ケアネットワークの登録、系列グループ内での訪問リハビリTV会議での情報共有、学術活動（学会への参加や研究発表など）、地域活動（地域ケア会議）への参加、地域に向けての健康増進イベント実施。
- 取組に関係するホームページURL
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香椎丘リハビリテーション病院 訪問リハビリテーション
http://www.kashii-rh.net
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香椎丘リハビリテーション病院 訪問リハビリテーション
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
特定医療費受給者証をお持ちの方で、対象疾患に起因するリハビリテーションサービスの提供を受けられる場合は、自己負担上限額内で支払いができることがあります。
ご不明な点等がございましたらお気軽にご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
【PT】基本動作や歩行能力、義肢装具のフォローアップ、屋外活動など支援しています。
【OT】排泄や入浴などの日常生活動作、家事や趣味活動、就労を含めた生活行為の支援、認知症や高次脳機能障害に対する支援を行っています。
【ST】食べることあるいは飲むこと、話すことの支援のみならず、高次脳機能障害に対する支援も行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病院から退院して間もなく、在宅生活に複数の課題を抱えている利用者様が多い状況です。「転倒なく過ごせるか不安」、「どうやってリハビリを続けていいかわからない」、「トイレやお風呂が怖い」、「また病前のように散歩したいけど、屋外が怖い」、「働きたい」、「上手く話すことができない、相手の言葉がわからない」、「食べたり、飲んだりする時に咽てしまう」、「（ご家族より）どうやって手伝ってあげたらよいかわからない、自信がない」、「病気をしてから人格が変わった、どのように接してあげたらよいかわからない」など、身体能力や体力の低下、病気による変化にお困りの方々が多い印象です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から土曜日のAM8：30～PM17:00
賃金体系
法人規定に準じる。
休暇制度の内容および取得状況
日曜日 年末年始（12/30～1/3まで） ※平日の祝日は営業
福利厚生の状況
法人規定に準じる。
離職率
（離職率）：28％
（内訳）：1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が7人
（計算式）：28％＝2人÷7人×100